Közalkalmazottiból munkajogviszonyba – egy pótlék "sorsa"
Kérdés
A Kultv. 94. §-ának (6) bekezdése előírja, hogy a törvény hatálya alá tartozó intézményekben, szakmai munkakörökben foglalkoztatott felsőfokú végzettségű munkavállalót kötelező bérpótlék illeti meg, ha tudományos, illetve kutatói munkakörben foglalkoztatják, továbbá, ha tudományos fokozattal rendelkezik. Ennek mértéke a pótlékalap 50%-a. Megyei hatókörű múzeumban foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonya 2020. november 1. napjával átalakult munkaviszonnyá, egyösszegű alapbér került megállapításra. Ebben az esetben milyen kötelező bérpótlékról van szó, miután a költségvetési törvény a Kjt. 69. §-ára utal vissza, és más pótlékalapot ebben a körben nem említ? Amennyiben ezt a bérpótlékot meg kell állapítani, akkor ezt külön nevesíteni szükséges a munkaszerződésben? Amennyiben múzeumigazgató az érintett, aki tudományos fokozattal rendelkezik, rá egyáltalán értelmezhető-e a Kultv. 94. §-ának (6) bekezdésében szereplő szabály?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. március 29-én (226. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4380
[…] rendszeres keresetkiegészítést – 2020. október 31-én jogosult volt [Módtv. 2. § (2) bek.]. Ez a rendelkezés nem teljesen egyértelmű megítélésünk szerint – elsődlegesen azért, mert munkabért és nem alapbért említ. Ugyanakkor a jogszabályhely nyelvtani és logikai értelmezése alapján a jogalkotó a felsorolt illetményelemeket – így a Kultv. 94. § (6) bekezdése szerinti bérpótlékot is – minden bizonnyal be kívánta építeni a munkavállalót megillető munkabérbe, pontosabban az alapbérbe.Figyelemmel azonban arra, hogy a Kultv. 94. §-ának (6) bekezdése a közalkalmazotti jogviszonyok törvény erejénél fogva történő átalakulását követően, jelenleg is akként rendelkezik, hogy a hatálya alá tartozó intézményekben, szakmai munkakörökben foglalkoztatott, felsőfokú végzettségű munkavállalót kötelező, a pótlékalap 50%-ának megfelelő bérpótlék illeti meg, amennyiben tudományos, illetve kutatói munkakörben foglalkoztatják, továbbá ha tudományos fokozattal rendelkezik, arra a következtetésre kell jutnunk, hogy e bérpótlék a kérdésben említett munkavállalók számára az alapbérükön felül 2020. november 1-jét követően is jár. Ha nem így lenne, akkor nem lett volna értelme annak, hogy a jogalkotó ezt a bérpótlékot "benne hagyja" a Kultv.-ben.Valóban következetlen, hogy az e körben említett "pótlékalap" megmaradt a Kultv. szövegében, ugyanis a Módtv. szerint átalakult jogviszonyok tekintetében a Kjt. e vonatkozásban nem lenne alkalmazható, mivel a jelenlegi jogviszonyok Mt. szerinti munkaviszonyok. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. március 29-én (226. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4380
[…] rendszeres keresetkiegészítést – 2020. október 31-én jogosult volt [Módtv. 2. § (2) bek.]. Ez a rendelkezés nem teljesen egyértelmű megítélésünk szerint – elsődlegesen azért, mert munkabért és nem alapbért említ. Ugyanakkor a jogszabályhely nyelvtani és logikai értelmezése alapján a jogalkotó a felsorolt illetményelemeket – így a Kultv. 94. § (6) bekezdése szerinti bérpótlékot is – minden bizonnyal be kívánta építeni a munkavállalót megillető munkabérbe, pontosabban az alapbérbe.Figyelemmel azonban arra, hogy a Kultv. 94. §-ának (6) bekezdése a közalkalmazotti jogviszonyok törvény erejénél fogva történő átalakulását követően, jelenleg is akként rendelkezik, hogy a hatálya alá tartozó intézményekben, szakmai munkakörökben foglalkoztatott, felsőfokú végzettségű munkavállalót kötelező, a pótlékalap 50%-ának megfelelő bérpótlék illeti meg, amennyiben tudományos, illetve kutatói munkakörben foglalkoztatják, továbbá ha tudományos fokozattal rendelkezik, arra a következtetésre kell jutnunk, hogy e bérpótlék a kérdésben említett munkavállalók számára az alapbérükön felül 2020. november 1-jét követően is jár. Ha nem így lenne, akkor nem lett volna értelme annak, hogy a jogalkotó ezt a bérpótlékot "benne hagyja" a Kultv.-ben.Valóban következetlen, hogy az e körben említett "pótlékalap" megmaradt a Kultv. szövegében, ugyanis a Módtv. szerint átalakult jogviszonyok tekintetében a Kjt. e vonatkozásban nem lenne alkalmazható, mivel a jelenlegi jogviszonyok Mt. szerinti munkaviszonyok. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
