Munkaviszony-megszűnés és a fizetés nélküli szabadság
Kérdés
A munkavállaló határozott idejű munkaszerződése 2022. június 30-án lejár. 2022. február 18-án gyermekgondozási díjra lesz jogosult, melyhez a fizetés nélküli szabadságot kell engedélyeznem részére. Ez esetben milyen időpontig kell megállapítanom a fizetés nélküli szabadságot? Amunkaviszony munkaszerződés szerinti lejártáig, vagy a gyermek kétéves koráig? Meg kell-e hosszabbítanom a munkaszerződését a gyermek kétéves koráig?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. február 8-án (224. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4352
[…] életéve betöltéséig az erre való jogosultságtól függetlenül megilleti a munkavállalót a gyermek gondozása céljából igénybe vehető fizetés nélküli szabadság. [Emellett az Mt. 128. § (3) bekezdése értelmében a munkavállaló az Ebtv. 42/G. §-a szerinti gyermekgondozási díj időtartamára is jogosult fizetés nélküli szabadságra.]Az Mt. 128. §-a (1) bekezdésének fentebb idézett szövegéből következően a munkáltatónak elsődlegesen a munkavállaló által megjelölt időpontig kell biztosítania a fizetés nélküli szabadságot. Ha a munkavállaló másként nem kéri, akkor az a gyermek harmadik életévének betöltéséig biztosítandó. A jelen helyzetben azonban – figyelemmel arra, hogy a munkavállaló határozott idejű munkaviszonya a munkaszerződés értelmében 2022. június 30-án megszűnik – a fizetés nélküli szabadság is csak eddig az időpontig tarthat. Erre tekintettel, még ha a munkáltató a gyermek két- vagy hároméves koráig adná is ki a fizetés nélküli szabadságot, az akkor sem terjedhetne túl a határozott idő lejártán. Ugyanez a helyzet akkor is, ha a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt bármely oknál fogva megszűnik, vagy megszüntetésre kerül a munkaviszony – a fizetés nélküli szabadság osztja a munkaviszony jogi sorsát: ha az megszűnik, a fizetés nélküli szabadság is megszűnik.Ebből következően helytálló lehet az a megoldás is, ha a fizetés nélküli szabadság a munkavállaló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. február 8-án (224. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4352
[…] életéve betöltéséig az erre való jogosultságtól függetlenül megilleti a munkavállalót a gyermek gondozása céljából igénybe vehető fizetés nélküli szabadság. [Emellett az Mt. 128. § (3) bekezdése értelmében a munkavállaló az Ebtv. 42/G. §-a szerinti gyermekgondozási díj időtartamára is jogosult fizetés nélküli szabadságra.]Az Mt. 128. §-a (1) bekezdésének fentebb idézett szövegéből következően a munkáltatónak elsődlegesen a munkavállaló által megjelölt időpontig kell biztosítania a fizetés nélküli szabadságot. Ha a munkavállaló másként nem kéri, akkor az a gyermek harmadik életévének betöltéséig biztosítandó. A jelen helyzetben azonban – figyelemmel arra, hogy a munkavállaló határozott idejű munkaviszonya a munkaszerződés értelmében 2022. június 30-án megszűnik – a fizetés nélküli szabadság is csak eddig az időpontig tarthat. Erre tekintettel, még ha a munkáltató a gyermek két- vagy hároméves koráig adná is ki a fizetés nélküli szabadságot, az akkor sem terjedhetne túl a határozott idő lejártán. Ugyanez a helyzet akkor is, ha a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt bármely oknál fogva megszűnik, vagy megszüntetésre kerül a munkaviszony – a fizetés nélküli szabadság osztja a munkaviszony jogi sorsát: ha az megszűnik, a fizetés nélküli szabadság is megszűnik.Ebből következően helytálló lehet az a megoldás is, ha a fizetés nélküli szabadság a munkavállaló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
