Közalkalmazottból munkavállaló – a vezetői pozíció
Kérdés
A településünk kulturális intézményében új pályázatot szükséges kiírnunk az intézményvezető munkakörre. Eddig a Kjt. 83/A. §-ának (1) bekezdése alapján a kinevezés és a felmentés a képviselő-testület kizárólagos hatáskörébe tartozott, az egyéb munkáltatói jogokat a polgármester gyakorolta. A közalkalmazotti jogviszonyok átalakultak munkaviszonnyá, és a Kjt. hatálya alól a közalkalmazottak átkerültek az Mt. hatálya alá. Ki gyakorolja az átalakulást követően a kinevezési jogkört, valamint az egyéb munkáltatói jogokat, és ezeket melyik jogszabály határozza meg? A Kjt. 23. §-ának (1) bekezdése alapján a közalkalmazott a kinevezés szerinti munkaköre mellett látja el a magasabb vezetői feladatokat, ezért a kinevezése határozatlan idejű kinevezés, viszont a Kjt. 23. §-ának (3) bekezdése szerint a magasabb vezetői megbízás határozott időre, legfeljebb öt évre szól. Ez a rendelkezés továbbra is érvényes a kulturális intézményvezetőre, vagy létesíthető a munkavállalóval határozott idejű munkaszerződés a vezetői megbízás idejére?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. november 23-án (221. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4307
[…] kulturális intézményvezető felett ki gyakorolja a kinevezési jogkört, valamint az egyéb munkáltatói jogokat, a rendelkezésre álló információk és a munkaszerződés (munkaköri leírás) ismerete nélkül nem lehetséges minden kétséget kizáróan állást foglalni. A Mötv. ugyanakkor az a jogszabály, amely megítélésünk szerint e kérdésben generálisan az irányadó. A Mötv. 41. §-ának (7) bekezdése értelmében ugyanis a helyi önkormányzat képviselő-testülete – amennyiben törvény kivételt nem tesz – nevezi ki az önkormányzati intézmények vezetőit. A Mötv. 42. §-ának (2) bekezdése kimondja továbbá, hogy a képviselő-testület hatásköréből nem ruházható át kinevezés [Mötv. 42. § 2. pont]. Ezek a rendelkezések a kulturális intézményekre is irányadók, hiszen függetlenül attól, hogy már nem közalkalmazotti jogviszonyban, hanem munkaviszonyban foglalkoztatják az ott dolgozókat, azok továbbra is ilyen intézmények maradtak [Mötv. 41. § (6) bek.]. Noha a munkaviszony létesítése a szó szoros értelmében véve nem azonosítható a kinevezéssel, lényegét tekintve azzal azonos funkciót tölt be, ezért álláspontunk szerint a vezető munkaviszonyának létesítésére is alkalmazni kell a képviselő-testület kinevezési jogára irányadó szabályokat. Ebből következően a munkaviszony létesítésére a kulturális intézmények vezetői tekintetében a képviselő-testület jogosult.A Módtv. 3. §-ának (9) bekezdése értelmében […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. november 23-án (221. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4307
[…] kulturális intézményvezető felett ki gyakorolja a kinevezési jogkört, valamint az egyéb munkáltatói jogokat, a rendelkezésre álló információk és a munkaszerződés (munkaköri leírás) ismerete nélkül nem lehetséges minden kétséget kizáróan állást foglalni. A Mötv. ugyanakkor az a jogszabály, amely megítélésünk szerint e kérdésben generálisan az irányadó. A Mötv. 41. §-ának (7) bekezdése értelmében ugyanis a helyi önkormányzat képviselő-testülete – amennyiben törvény kivételt nem tesz – nevezi ki az önkormányzati intézmények vezetőit. A Mötv. 42. §-ának (2) bekezdése kimondja továbbá, hogy a képviselő-testület hatásköréből nem ruházható át kinevezés [Mötv. 42. § 2. pont]. Ezek a rendelkezések a kulturális intézményekre is irányadók, hiszen függetlenül attól, hogy már nem közalkalmazotti jogviszonyban, hanem munkaviszonyban foglalkoztatják az ott dolgozókat, azok továbbra is ilyen intézmények maradtak [Mötv. 41. § (6) bek.]. Noha a munkaviszony létesítése a szó szoros értelmében véve nem azonosítható a kinevezéssel, lényegét tekintve azzal azonos funkciót tölt be, ezért álláspontunk szerint a vezető munkaviszonyának létesítésére is alkalmazni kell a képviselő-testület kinevezési jogára irányadó szabályokat. Ebből következően a munkaviszony létesítésére a kulturális intézmények vezetői tekintetében a képviselő-testület jogosult.A Módtv. 3. §-ának (9) bekezdése értelmében […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
