Határozott idejű munkaviszony – a helyettesítő "sorsa"
Kérdés
A gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalónk helyettesítésére felvettünk egy kollégát azzal, hogy a munkaviszonya a helyettesített személy fizetés nélküli szabadságának lejártát követően azon a napon szűnik meg, amikor munkába áll. A helyettesített munkavállalónk azt tervezi, hogy a fizetés nélküli szabadság lejártát követően előbb a felhalmozott szabadsága kiadását kéri. Jelezte azonban azt is, hogy újból gyermeket vár, így nem fog tudni dolgozni ezt követően sem, mivel előbb szülési szabadságot, majd ismételten fizetés nélküli szabadságot kíván igénybe venni. Ilyen esetben megszűnik-e a helyettesítő munkavállaló munkaviszonya? Ha igen, mit kell tennünk, hogy a továbbiakban is helyettesítőként foglalkoztathassuk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. november 2-án (220. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4276
[…] munkavállaló határozott idejű munkaviszonya valóban lejár, és a határozott idő lejárta folytán automatikusan megszűnik. Ezt támasztja alá a Kúria BH 2021.2.51. számú eseti döntése is, amely hasonló tényállás mellett kimondta, hogy ilyen esetben a határozott időtartamra kötött munkaviszony esetén a munkaviszony a felek erre irányuló akaratnyilatkozata nélkül, objektív körülmények bekövetkezésével automatikusan megszűnik.A helyettesítő továbbfoglalkoztatása érdekében megoldás lehet, ha a helyettesítő munkavállaló munkaszerződését még a fizetés nélküli szabadság megszűnését megelőzően akként módosítják, hogy a munkaviszonya ne szűnjék meg ezen időpontban. Így például a módosítás utalhat a helyettesített munkavállaló újabb gyermekének születésével kapcsolatos távollétre, és ehhez kapcsolhatja a munkaviszony későbbi megszűnését. Az is megoldás lehet, hogy a határozott idő lejártát meghatározott naptári időponthoz kötik. Ennek során figyelemmel kell lenniük arra is, hogy a határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. november 2-án (220. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4276
[…] munkavállaló határozott idejű munkaviszonya valóban lejár, és a határozott idő lejárta folytán automatikusan megszűnik. Ezt támasztja alá a Kúria BH 2021.2.51. számú eseti döntése is, amely hasonló tényállás mellett kimondta, hogy ilyen esetben a határozott időtartamra kötött munkaviszony esetén a munkaviszony a felek erre irányuló akaratnyilatkozata nélkül, objektív körülmények bekövetkezésével automatikusan megszűnik.A helyettesítő továbbfoglalkoztatása érdekében megoldás lehet, ha a helyettesítő munkavállaló munkaszerződését még a fizetés nélküli szabadság megszűnését megelőzően akként módosítják, hogy a munkaviszonya ne szűnjék meg ezen időpontban. Így például a módosítás utalhat a helyettesített munkavállaló újabb gyermekének születésével kapcsolatos távollétre, és ehhez kapcsolhatja a munkaviszony későbbi megszűnését. Az is megoldás lehet, hogy a határozott idő lejártát meghatározott naptári időponthoz kötik. Ennek során figyelemmel kell lenniük arra is, hogy a határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
