Jutalékcsökkentés és az utólagos számlasztornózás
Kérdés
A bútorárukkal kereskedő cég forgalmi jutalékot fizet az értékesített áruk után az eladó(k) részére. A jutalékra való jogosultságukat a munkaszerződés tartalmazza. A munkáltató jutalékrendszere irányadó szabályzat értelmében "[a] Munkáltató jogosult az ígért jutalék összegét csökkenteni, amennyiben a megrendelt (vagy kifizetett) árut a vevő bármilyen okból sztornózza". A gyakorlatban ez úgy működik, hogy amennyiben a vevő visszaviszi az árut, az arra korábban kifizetett jutalékot a munkavállaló éppen "megtermelt" jutalékából levonják, vagyis az ebben az időszakban történt eladás következtében keletkezett bevételt a munkáltató nem számítja bevételként. Nincs időbeli vagy okszerű korlátja az áru visszavételének, előfordult már, hogy két évvel később, nem áruhiba miatt vett vissza a cég terméket, és az értékesítő munkavállaló éppen aktuális értékesítési összegét a visszavett árura számított értékesítési összeggel csökkentette. A szabályzat szerint a munkáltató fenntartja a jogot arra, hogy azt bármikor egyoldalúan módosítsa és/vagy hatályon kívül helyezze, előzetes értesítés alapján. Ha a munkaszerződés tartalma alapján a munkavállaló jogosult jutalékra, a számítások alapján azt meg is kapta, jogszerű-e a munkáltató csökkentési gyakorlata bármikor utólag is?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. február 9-én (208. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4085
[…] levonással összefüggésben megállapítható, hogy a munkabérből való levonásnak jogszabály vagy – a levonásmentes munkabérrészig – végrehajtható határozat alapján van helye. A munkáltató követelését a munkabérből a munkavállaló hozzájárulása alapján is levonhatja a levonásmentes munkabérrészig, továbbá akkor is, ha az előlegnyújtásból ered [Mt. 161. § (1)–(2) bek.]. Mivel ezen esetek közül elviekben csak a munkavállaló hozzájárulása alapján történő levonás valósulhat meg (hiszen a levonásra a kérdésben vázolt esetben nem jogszabály ad felhatalmazást, és végrehajtható határozatról vagy előlegnyújtásról sincs szó), a munkáltató a korábban már kifizetett jutalék összegét a munkavállalót megillető munkabérből csak akkor vonhatná le, ha ehhez a munkavállaló kifejezetten hozzájárulna. Véleményünk szerint hozzájárulás hiányában a munkáltató – az általa elfogadott szabályzatban rögzített módon – nem vonhatja le jogszerűen a jutalékot a munkavállalótól.A visszakövetelés a munkáltató szabályzata értelmében gyakorlatilag időbeli korlátozás nélkül teszi lehetővé a jutalék utólagos levonását. Ha el is fogadjuk, hogy a jutalék kifizetése utólag vált jogalap nélkülivé, általános szabály szerint az Mt. 164. §-a értelmében ennek visszakövetelésére […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. február 9-én (208. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4085
[…] levonással összefüggésben megállapítható, hogy a munkabérből való levonásnak jogszabály vagy – a levonásmentes munkabérrészig – végrehajtható határozat alapján van helye. A munkáltató követelését a munkabérből a munkavállaló hozzájárulása alapján is levonhatja a levonásmentes munkabérrészig, továbbá akkor is, ha az előlegnyújtásból ered [Mt. 161. § (1)–(2) bek.]. Mivel ezen esetek közül elviekben csak a munkavállaló hozzájárulása alapján történő levonás valósulhat meg (hiszen a levonásra a kérdésben vázolt esetben nem jogszabály ad felhatalmazást, és végrehajtható határozatról vagy előlegnyújtásról sincs szó), a munkáltató a korábban már kifizetett jutalék összegét a munkavállalót megillető munkabérből csak akkor vonhatná le, ha ehhez a munkavállaló kifejezetten hozzájárulna. Véleményünk szerint hozzájárulás hiányában a munkáltató – az általa elfogadott szabályzatban rögzített módon – nem vonhatja le jogszerűen a jutalékot a munkavállalótól.A visszakövetelés a munkáltató szabályzata értelmében gyakorlatilag időbeli korlátozás nélkül teszi lehetővé a jutalék utólagos levonását. Ha el is fogadjuk, hogy a jutalék kifizetése utólag vált jogalap nélkülivé, általános szabály szerint az Mt. 164. §-a értelmében ennek visszakövetelésére […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
