Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás az otthoni munkavégzés helyett
Kérdés
Irodai alkalmazott munkavállalónk számára a járványügyi helyzetre tekintettel otthoni munkavégzést engedélyeztünk (home office), de felmerült, hogy néhány hétig most szükség lenne a munkájára az irodánkban, vagyis az eredeti munkavégzési helyén. Ez a munkakörétől eltérő, könnyű fizikai munka lenne, a munkavállaló nem lenne kitéve különös veszélynek, ügyfelekkel nem érintkezne. Megtehetjük-e, hogy erre kötelezzük őt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. június 23-án (198. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3924
[…] egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat [Mt. 51. § (3) bek.]. Továbbá meg kell tartani a méltányos mérlegelés követelményét, azaz kötelesek a munkavállaló érdekeit ezen általános magatartási követelmény alapján figyelembe venni, és ebből következően a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat [Mt. 6. § (3) bek.].Mivel néhány hétig kívánják a munkavállalót eltérő munkakörben foglalkoztatni, úgy tűnik, hogy a foglalkoztatás tartama nem fogja meghaladni a törvényi maximumot: a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tartama ugyanis naptári évenként összesen nem haladhatja meg a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy a 352 órát. Utóbbi elszámolást akkor célszerű egyébként alkalmazni, ha a munkanapnak csak egy részében dolgozik a munkaszerződésétől eltérő munkakörben a munkavállaló. Figyelemmel kell lenni azonban […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. június 23-án (198. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3924
[…] egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat [Mt. 51. § (3) bek.]. Továbbá meg kell tartani a méltányos mérlegelés követelményét, azaz kötelesek a munkavállaló érdekeit ezen általános magatartási követelmény alapján figyelembe venni, és ebből következően a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat [Mt. 6. § (3) bek.].Mivel néhány hétig kívánják a munkavállalót eltérő munkakörben foglalkoztatni, úgy tűnik, hogy a foglalkoztatás tartama nem fogja meghaladni a törvényi maximumot: a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tartama ugyanis naptári évenként összesen nem haladhatja meg a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy a 352 órát. Utóbbi elszámolást akkor célszerű egyébként alkalmazni, ha a munkanapnak csak egy részében dolgozik a munkaszerződésétől eltérő munkakörben a munkavállaló. Figyelemmel kell lenni azonban […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
