Munkaviszony létesítése korábbi munkavállalóval
Kérdés
Vidéki üzletünket ideiglenesen be kellett zárnunk, mert a járványügyi helyzetben nem volt kifizetődő a nyitvatartás. Most, hogy a korlátozások enyhültek, elérkezettnek látjuk az időt az újbóli nyitásra. Jogszabályba ütközik-e, ha ugyanazt a munkavállalót vesszük vissza, aki ott dolgozott korábban? Ha ez lehetséges, ugyanazzal a feltételekkel kell vele szerződnünk, mint korábban?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. június 2-án (197. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3901
[…] megszűnt, új megkötésére van szükség [Mt. 45. § (1) bek.], ugyanakkor nincs olyan jogszabályi rendelkezés, amely azt írná elő, hogy a korábbi szerződés szerinti feltételekkel kellene alkalmazni a munkavállalót (hacsak a felek korábban ebben nem állapodtak meg). Ily módon a munkaszerződés feltételeit szabadon tárgyalhatják meg, és a kölcsönös és egybehangzó akaratuk eredménye lesz az új szerződés tartalma. Ebből következően nem kizárt, hogy a korábbi munkaszerződéssel azonos feltételekkel létesítsenek munkaviszonyt, de az is lehetséges – csak, hogy […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. június 2-án (197. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3901
[…] megszűnt, új megkötésére van szükség [Mt. 45. § (1) bek.], ugyanakkor nincs olyan jogszabályi rendelkezés, amely azt írná elő, hogy a korábbi szerződés szerinti feltételekkel kellene alkalmazni a munkavállalót (hacsak a felek korábban ebben nem állapodtak meg). Ily módon a munkaszerződés feltételeit szabadon tárgyalhatják meg, és a kölcsönös és egybehangzó akaratuk eredménye lesz az új szerződés tartalma. Ebből következően nem kizárt, hogy a korábbi munkaszerződéssel azonos feltételekkel létesítsenek munkaviszonyt, de az is lehetséges – csak, hogy […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
