Vasárnapi pótlék és alkalmi munka
Kérdés
A Munkaügyi Levelek 193. számában megjelent 3827. számú kérdésre írt cikkhez szeretnék egy gondolatot fűzni. Álláspontom szerint, ha az Mt. 203. §-a alapján alkalmi foglalkoztatott esetén nem alkalmazható – többek között – a törvény 101. §-a, akkor a 140. §-ban található törvényhelyi hivatkozás sem értelmezhető, azaz az alkalmi foglalkoztatott nem jogosult vasárnapi pótlékra, függetlenül attól, hogy milyen munkakörben kerül sor a foglalkoztatására.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. május 12-én (196. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3883
[…] azonban az Mt. esetükben kizárja a 101. § alkalmazását az egyszerűsített foglalkoztatás esetén, a munkáltató lényegében bármilyen esetben beoszthat rendes munkaidőt vasárnapra, nem csak a 101. §-ban felsorolt esetekben. Megítélésünk szerint ugyanakkor az Mt.-ben elválik egymástól a munkaidő vasárnapra való beoszthatóságának és a vasárnapi pótlékra való jogosultság szabályozása.Az Mt. egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó különös szabályai a vasárnapi pótlékra való jogosultságról rendelkező 140. § alkalmazását nem zárják ki, így ebben az esetben megvizsgálandó, mely tevékenység, munkakör vagy ágazat keretében dolgozik a munkavállaló. Ha például kizárólag a több műszakos tevékenység, a készenléti jellegű munkakör vagy a munkáltató kereskedelmi ágazatba való tartozása minősítés állapítható meg, a beosztás szerinti vagy a rendkívüli munkaidőben is jár a vasárnapi pótlék. Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. május 12-én (196. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3883
[…] azonban az Mt. esetükben kizárja a 101. § alkalmazását az egyszerűsített foglalkoztatás esetén, a munkáltató lényegében bármilyen esetben beoszthat rendes munkaidőt vasárnapra, nem csak a 101. §-ban felsorolt esetekben. Megítélésünk szerint ugyanakkor az Mt.-ben elválik egymástól a munkaidő vasárnapra való beoszthatóságának és a vasárnapi pótlékra való jogosultság szabályozása.Az Mt. egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó különös szabályai a vasárnapi pótlékra való jogosultságról rendelkező 140. § alkalmazását nem zárják ki, így ebben az esetben megvizsgálandó, mely tevékenység, munkakör vagy ágazat keretében dolgozik a munkavállaló. Ha például kizárólag a több műszakos tevékenység, a készenléti jellegű munkakör vagy a munkáltató kereskedelmi ágazatba való tartozása minősítés állapítható meg, a beosztás szerinti vagy a rendkívüli munkaidőben is jár a vasárnapi pótlék. Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
