Vasárnapi pótlék – ugyanaz a nap, eltérő díjazással
Kérdés
Telephelyünkön a munkavállalók egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgoznak, páros héten 48, páratlan héten 32 órát, a hét minden napján van munkavégzés, az üzem működése megszakítás nélküli. Jár-e vasárnapi pótlék az üzem dolgozóinak? Mi a helyzet azokkal a kollégákkal, akik nem a termelésben vesznek részt, csak segítik az eladásokat, és marketingtevékenységet folytatnak? Nekik időként el kell rendelnünk rendezvények, ügyféltalálkozók miatt vasárnapra rendkívüli munkavégzést, de a heti pihenőnapjuk, a munkájuk természete alapján rendes munkaidőt nem oszthatnánk be nekik vasárnapra. Ők jogosultak vasárnapi pótlékra?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. december 16-án (190. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3769
[…] tevékenységet folytató munkáltatónál történő foglalkoztatás alapján kerül sor [Mt. 140. § (1) bek. a) pont]. Ha a vasárnapi rendes munkaidőt a munkáltató nem az előbb felsorolt három jogcímen, hanem valamely más eset alapján rendelte el, a munkavállalót vasárnapi pótlék nem illeti meg. Akkor sem jár vasárnapi pótlék, ha a felsorolt három eset valamelyike ugyan fennáll, ám amellett a munkáltató valamely további jogcímre is hivatkozhatna a vasárnapi rendes munkaidő beosztásakor.A kérdés szerinti esetben a munkáltató megszakítás nélküli tevékenységet folytat, amely jogcím feljogosít ugyan a vasárnapi rendes (beosztás szerinti) munkaidőben történő foglalkoztatásra [Mt. 101. § (1) bek. c) pont], de nem jár vasárnapi pótlékkal. Ezért a kérdés szerinti esetben a munkavállalókat vasárnapi pótlék nem illeti meg, ha vasárnapra vannak beosztva. Az értékesítési tevékenységet támogató munkavállalók […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. december 16-án (190. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3769
[…] tevékenységet folytató munkáltatónál történő foglalkoztatás alapján kerül sor [Mt. 140. § (1) bek. a) pont]. Ha a vasárnapi rendes munkaidőt a munkáltató nem az előbb felsorolt három jogcímen, hanem valamely más eset alapján rendelte el, a munkavállalót vasárnapi pótlék nem illeti meg. Akkor sem jár vasárnapi pótlék, ha a felsorolt három eset valamelyike ugyan fennáll, ám amellett a munkáltató valamely további jogcímre is hivatkozhatna a vasárnapi rendes munkaidő beosztásakor.A kérdés szerinti esetben a munkáltató megszakítás nélküli tevékenységet folytat, amely jogcím feljogosít ugyan a vasárnapi rendes (beosztás szerinti) munkaidőben történő foglalkoztatásra [Mt. 101. § (1) bek. c) pont], de nem jár vasárnapi pótlékkal. Ezért a kérdés szerinti esetben a munkavállalókat vasárnapi pótlék nem illeti meg, ha vasárnapra vannak beosztva. Az értékesítési tevékenységet támogató munkavállalók […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
