Határozott idejű munkaviszony – munkavállalói felmondási lehetőségek
Kérdés
Mit tehetünk, ha a határozott időre alkalmazott munkavállalónk arra hivatkozva kívánja felmondani a munkaviszonyát, hogy az egészségi állapota egyre komolyabbá váló betegség miatt már nem teszi lehetővé, hogy a korábbihoz képest ugyanolyan színvonalon lássa el a munkáját, és ennélfogva sokkal nehezebb számára elfogadható szinten teljesíteni? Megtehetjük, hogy egyszerűen nem fogadjuk el a felmondását? Úgy gondolom, alappal várhatnánk el, hogy a határozott idő végéig fenntartja a munkaviszonyát, és nem szívesen keresnénk most új munkaerőt.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. október 14-én (187. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3721
[…] jogszerűen hivatkozhasson olyan okra, amelynél fogva számára a munkakörének ellátása egy, a munkaviszony létesítését követően beálló személyi, családi vagy egészségi állapotában történt változás folytán vagy lehetetlenné válna, vagy aránytalan sérelemmel járna számára. Így az egészségi állapotát érintő (valóban bekövetkező) változások adott esetben befolyásolhatják oly módon a képességeit, munkabírását, és általában véve az adott munkakör ellátására való alkalmasságát, amely ilyen következményekkel jár. Értelemszerűen nem elég ezt pusztán állítani a munkavállalónak: azt, hogy ilyen következményeket idéz elő ezen változás, a munkavállalónak kell bizonyítania, ha ezt a munkáltató vitatja. A megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét ebben az esetben a munkavállalónak kell bizonyítania [Mt. 64. § (2) bek.].Ha a körülmények alapján vitatják a felmondás világosságát, valóságát […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. október 14-én (187. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3721
[…] jogszerűen hivatkozhasson olyan okra, amelynél fogva számára a munkakörének ellátása egy, a munkaviszony létesítését követően beálló személyi, családi vagy egészségi állapotában történt változás folytán vagy lehetetlenné válna, vagy aránytalan sérelemmel járna számára. Így az egészségi állapotát érintő (valóban bekövetkező) változások adott esetben befolyásolhatják oly módon a képességeit, munkabírását, és általában véve az adott munkakör ellátására való alkalmasságát, amely ilyen következményekkel jár. Értelemszerűen nem elég ezt pusztán állítani a munkavállalónak: azt, hogy ilyen következményeket idéz elő ezen változás, a munkavállalónak kell bizonyítania, ha ezt a munkáltató vitatja. A megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét ebben az esetben a munkavállalónak kell bizonyítania [Mt. 64. § (2) bek.].Ha a körülmények alapján vitatják a felmondás világosságát, valóságát […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
