Jubileumi jutalom előrehozott kifizetésének korlátjai


Közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott dolgozónk 30 éves jubileumi jutalma 2019. augusztus 1-jén válik esedékessé. Dolgozónk jelenleg súlyos, gyógyíthatatlan betegségben szenved. Állapotára tekintettel kérelmezte a munkáltatótól a 30 éves jubileumi jutalom korábbi kifizetését. A közalkalmazott nem minősül nyugdíjasnak. A munkáltató a közalkalmazott kérésének jogszerűen eleget tehet-e?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. július 15-én (183. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3629

[…] Előrehozott kifizetésre kerülhet sor, ha:– a közalkalmazotti jogviszonyt a munkáltató nyugdíjjogosultság megszerzésére alapított felmentéssel szüntette meg – ez a megszűnés évében esedékessé váló jubileumi jutalom előrehozott kifizetését alapozza meg,– a közalkalmazotti jogviszony bármely jogcímen (kivéve az áthelyezést vagy a rendkívüli felmentést) megszűnik, és a legalább 35 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazott ekkor nyugdíjasnak minősül – ez csak a 40 éves jogviszony után járó jubileumi jutalomra vonatkozik. (Ezt a rendelkezést az örököse tekintetében megfelelően alkalmazni kell akkor is, ha a közalkalmazott jogviszonya elhalálozása miatt szűnik meg.)A kérdés szerint a közalkalmazott súlyos beteg, viszont fennáll a jogviszonya, azt sem ő, sem a munkáltató […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.