Szabadság kiadása rugalmas munkaidő-beosztás esetén
Kérdés
Rugalmas munkarendben, törzsidővel és peremidővel alkalmazott munkavállalóinkat féléves munkaidőkeret alapján foglalkoztatjuk. Jogszerűen járunk-e el, hogy amennyiben a munkaidőkeret végén megállapítjuk, hogy a munkavállaló nem dolgozta le a munkaidőkeretre eső óraszámot, a negatívum terhére szabadságot írnak ki a bent töltött munkaidő mellé? Azaz: csak a törzsidőt dolgozzák le, a peremidőre szabadságot kapnak? Mindezt véleményünk szerint lehetővé teszi, hogy a szabadságukat órákban állapítjuk meg és számoljuk el.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. május 6-án (180. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3572
[…] ki és tartja nyilván (Mt. 124. §). Munkaórákban való kiadásra csak egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén kerülhet sor, ennek a kritériumnak a rugalmas munkaidő-beosztás megfelel, hiszen ez – a munkavállaló döntésétől függően – naponta a napi 8 órától eltérő, változó mértékű munkaidő teljesítését engedi. A munkanapokban történő szabadságkiadásnál a szabadságot értelemszerűen a teljes munkanapokra kell kiadni, az órákban történő nyilvántartás esetén pedig a törvény megfogalmazása szerint "a munkaidő-beosztással azonos tartamra".Ha rugalmas munkaidő-beosztás esetén a szabadságot a munkáltató órákban adja ki és tartja nyilván, akkor is a "munkaidő-beosztással azonos tartamra" történő kiadás alkalmazandó. A rugalmas munkaidő-beosztás "megosztva" készül, azaz a törzsidő beosztását a munkáltató, a peremidő beosztását a munkavállaló végzi el. A szabadság kiadásánál ez a különbség nem számít, a beosztott munkaidőre adandó ki a szabadság, függetlenül attól, hogy azt a munkaidőrészt a munkáltató vagy a munkavállaló osztotta-e be. Ennélfogva nem adható ki úgy a szabadság, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. május 6-án (180. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3572
[…] ki és tartja nyilván (Mt. 124. §). Munkaórákban való kiadásra csak egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén kerülhet sor, ennek a kritériumnak a rugalmas munkaidő-beosztás megfelel, hiszen ez – a munkavállaló döntésétől függően – naponta a napi 8 órától eltérő, változó mértékű munkaidő teljesítését engedi. A munkanapokban történő szabadságkiadásnál a szabadságot értelemszerűen a teljes munkanapokra kell kiadni, az órákban történő nyilvántartás esetén pedig a törvény megfogalmazása szerint "a munkaidő-beosztással azonos tartamra".Ha rugalmas munkaidő-beosztás esetén a szabadságot a munkáltató órákban adja ki és tartja nyilván, akkor is a "munkaidő-beosztással azonos tartamra" történő kiadás alkalmazandó. A rugalmas munkaidő-beosztás "megosztva" készül, azaz a törzsidő beosztását a munkáltató, a peremidő beosztását a munkavállaló végzi el. A szabadság kiadásánál ez a különbség nem számít, a beosztott munkaidőre adandó ki a szabadság, függetlenül attól, hogy azt a munkaidőrészt a munkáltató vagy a munkavállaló osztotta-e be. Ennélfogva nem adható ki úgy a szabadság, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
