Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. február 4-én (176. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3491

[…] § (3) és (4) bekezdése], amelyek szerint összeférhetetlenségi vagy egyéb ok miatt a Kjt. alapján a köztisztviselő nem létesíthetne közalkalmazotti jogviszonyt. Az összeférhetetlenségi oknál kérdés lehet, hogy már az átadás időpontját megelőzően is ismert-e? Ha igen, a köztisztviselő már az átalakulást megelőzően intézkedhet az összeférhetetlenség megszüntetéséről, és ennek a munkáltató részére való igazolása esetén a közszolgálati jogviszonya (annak megszűnése helyett) közalkalmazotti jogviszonnyá alakul át. A Kttv. nem ír elő "előzetes" értesítési kötelezettséget a munkáltató számára. A felek általános együttműködési kötelezettségét kimondó törvényi követelményből azonban levezethető, hogy az átalakulást követően előreláthatóan összeférhetetlenségi helyzetbe kerülő köztisztviselők figyelmét fel kell a munkáltatónak hívnia arra, hogy szüntessék meg a velük szembeni összeférhetetlenségi okot annak érdekében, hogy a közszolgálati jogviszonyuk ne szűnjön meg a törvény erejénél fogva.A Kttv. alapján a munkáltatónak utólagos értesítési kötelezettsége van a köztisztviselő részére, akár átalakult a jogviszonya (ilyenkor az átalakulást követő harminc napon belül), akár az a törvény erejénél fogva megszűnt (ilyenkor az átadás napjával). A jogviszonyváltással közalkalmazottá váló köztisztviselők részére értelemszerűen végkielégítés és szabadságmegváltás sem jár, mivel a közszolgálati jogviszonyuk nem szűnt meg, hanem átalakult közalkalmazotti jogviszonnyá. Ebből következően a köztisztviselőnek az átalakulás időpontjáig a Kttv. alapján járó, ki nem adott szabadságát megváltás helyett a Kjt. szerinti besorolás alapján megállapított szabadságához kell hozzáadni. Az átalakulás napjától számított negyvenötödik napon belül a köztisztviselőt […]