Óvodapedagógus besorolása – ha végzős hallgató
Kérdés
Utolsó éves óvodapedagógust lehet-e óvodapedagógus munkakörben alkalmazni? Ha igen, akkor hogyan kell őt besorolni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. november 5-én (172. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3416
[…] legfeljebb egy alkalommal a gyakornoki idő lejártáig gyakornokként alkalmazható az is, aki a nyelvvizsga letétele kivételével a pedagógus-munkakör betöltéséhez előírt végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevél kiadásának feltételeit teljesítette. Ebben az esetben a minősítő vizsga letételének feltétele az előírt nyelvvizsga-bizonyítvány megszerzése. Amennyiben a gyakornok az előírt határidőig a nyelvvizsga-bizonyítványt nem szerzi meg, közalkalmazotti jogviszonya, munkaviszonya a törvény erejénél fogva megszűnik". Tehát nem általában az utolsó évben, hanem csak akkor van lehetőség diploma nélkül a foglalkoztatásra, ha az érintett a szakmai követelményeket az alkalmazott már teljesítette, egyedül a nyelvvizsgája hiányzik – és emellett nincs lehetőség megfelelő szakképzettségű munkaerő felvételére.Ez a szabály kizárólag a foglalkoztathatóságra vonatkozik, a jogviszony létesítéséhez szükséges, az Nkt. 3. mellékletében előírt iskolai végzettség, szakképzettség feltételei alól ad átmeneti mentesítést. Nem írja ugyanakkor felül az Nkt. 64. §-ának (4) bekezdésében […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. november 5-én (172. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3416
[…] legfeljebb egy alkalommal a gyakornoki idő lejártáig gyakornokként alkalmazható az is, aki a nyelvvizsga letétele kivételével a pedagógus-munkakör betöltéséhez előírt végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevél kiadásának feltételeit teljesítette. Ebben az esetben a minősítő vizsga letételének feltétele az előírt nyelvvizsga-bizonyítvány megszerzése. Amennyiben a gyakornok az előírt határidőig a nyelvvizsga-bizonyítványt nem szerzi meg, közalkalmazotti jogviszonya, munkaviszonya a törvény erejénél fogva megszűnik". Tehát nem általában az utolsó évben, hanem csak akkor van lehetőség diploma nélkül a foglalkoztatásra, ha az érintett a szakmai követelményeket az alkalmazott már teljesítette, egyedül a nyelvvizsgája hiányzik – és emellett nincs lehetőség megfelelő szakképzettségű munkaerő felvételére.Ez a szabály kizárólag a foglalkoztathatóságra vonatkozik, a jogviszony létesítéséhez szükséges, az Nkt. 3. mellékletében előírt iskolai végzettség, szakképzettség feltételei alól ad átmeneti mentesítést. Nem írja ugyanakkor felül az Nkt. 64. §-ának (4) bekezdésében […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
