Munkaidő-elszámolás rövidebb teljes munkaidő esetén
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 169. számában (2018. augusztus 27.), 3348. kérdésszám alatt

Kérdés: Ha a kollektív szerződés rendelkezése a következő: "A törvényes teljes munkaidő mértéke az adott munkakör esetén beosztás szerint heti 36 óra", a munkavállaló munkaszerződés szerinti napi munkaideje pedig 7,2 óra, akkor, ha a munkavállaló órabéres, a távolléti díj számításakor az általános munkarend szerinti 8, vagy a 7,2 órát kell figyelembe venni? Amennyiben a havibéresekre vonatkozó szabály eltér, kérem, arra is szíveskedjen válaszolni!
Válasz (részlet): […]minden esetben a munkaszerződésben (kivételesen kollektív szerződésben) meghatározott teljes (vagy rész-) munkaidő mértéke határozza meg. Azaz, a kérdés szerinti kollektív szerződés által meghatározott rövidebb teljes munkaidő alapján a munkavállaló általános munkarendjében az egy munkanapra eső munkaidő mértéke 7,2 óra, a munkavállaló[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére