Felmondási idő mértéke - a korábbi munkaviszony beszámíthatósága
Megjelent a Munkaügyi Levelek 167. számában (2018. július 16.), 3313. kérdésszám alatt
Kérdés: Egyik munkavállalónk munkaviszonyát két évvel ezelőtt közös megegyezéssel megszüntettük, majd közvetlenül ezt követően másnaptól más munkakörre kötöttünk vele egy újabb munkaszerződést. Ha a munkavállalónak felmondunk, figyelembe kell venni a korábbi, közös megegyezéssel megszüntetett munkaviszonyt is a felmondási idő tartamának megállapításakor?
Válasz (részlet): […]meghatározása során. Más lehetne ugyanakkor a felmondási idő tartama, ha a korábbi munkaviszonyt nem közös megegyezéssel szüntetik meg, hanem a felek csupán a munkaszerződést módosították volna az új munkakör tekintetében. Ekkor szükségszerűen a munkaviszony korábbi munkakör ellátását érintő tartamát is figyelembe kellene venni a felmondási idő kiszámításakor. Ezzel azonos helyzetet eredményezett volna, ha az új[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha előfizetőnk: jelentkezzen be
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
évente csak egyszer küldünk.
Kérdésfeltevés
Főoldalra
A lap tetejére