Munkaidőkeret bevezetése
Kérdés
Gyárunk be szeretné vezetni a hathavi munkaidőkeretet a több műszakos munkarendben dolgozó kollégák számára. Szükséges ehhez a munkaszerződések módosítása, vagy elég egy belső szabályzatot kiadni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. június 25-én (166. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3287
[…] munkarendben, hétfőtől péntekig, egyenlő munkaidő-beosztásban kerül sor. Mivel a munkaszerződés csak közös megegyezéssel módosítható (Mt. 58. §), ezért ebben az esetben a munkaidőkeret bevezetése is a munkavállaló beleegyezéséhez kötött. Egyébként a törvény csak annyit ír elő, hogy a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni és közzé kell tenni [Mt. 93. § (4) bek.]. Ebben az esetben a közzététel megfelelő, ha azt a helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik [Mt. 22. § (2) bek. b) pont]. Tehát, nem kell személyre szabottan, írásos tájékoztatót átadni minden munkavállalónak a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontjáról, hanem elég, ha a gyárban szokásos módon közzétesznek egy felhívást, hogy a munkaidőkeret mikor kezdődik, és mikor végződik (pl. faliújság, e-mail-körlevél stb.). Lehet egyszerre több közzétételi formát is használni, hogy biztosan mindenki megismerhesse a hirdetmény tartalmát. A munkaidőkeret […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. június 25-én (166. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3287
[…] munkarendben, hétfőtől péntekig, egyenlő munkaidő-beosztásban kerül sor. Mivel a munkaszerződés csak közös megegyezéssel módosítható (Mt. 58. §), ezért ebben az esetben a munkaidőkeret bevezetése is a munkavállaló beleegyezéséhez kötött. Egyébként a törvény csak annyit ír elő, hogy a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni és közzé kell tenni [Mt. 93. § (4) bek.]. Ebben az esetben a közzététel megfelelő, ha azt a helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik [Mt. 22. § (2) bek. b) pont]. Tehát, nem kell személyre szabottan, írásos tájékoztatót átadni minden munkavállalónak a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontjáról, hanem elég, ha a gyárban szokásos módon közzétesznek egy felhívást, hogy a munkaidőkeret mikor kezdődik, és mikor végződik (pl. faliújság, e-mail-körlevél stb.). Lehet egyszerre több közzétételi formát is használni, hogy biztosan mindenki megismerhesse a hirdetmény tartalmát. A munkaidőkeret […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
