Munkaidő ledolgozásának ellenőrzése kötetlen munkarend esetén
Kérdés
Hogyan tudjuk ellenőrizni, hogy a kötetlen munkarendben dolgozó kollégák is legalább 40 órát dolgoznak hetente? Nekik ugyanis nincs munkaidő-nyilvántartásuk. Megbüntethető-e a munkavállaló, ha egyértelmű, hogy jóval kevesebbet dolgozik a kötelező óraszámánál, vagy ez kötetlen munkarendnél a munkáltató felelőssége, és állásidőt kell fizetnünk neki?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. május 28-án (165. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3273
[…] köteles foglalkoztatni a munkavállalót [Mt. 51. § (1) bek., 52. § (1) bek. b) pont]. A munkáltató tehát kötetlen munkarend esetén is ellenőrizheti, hogy a munkavállaló – saját ütemezése szerint – teljesíti-e a munkaszerződése szerinti óraszámot. Ennek nem mond ellent, hogy a törvény szerint kötetlen munkarend esetén a munkaidő-nyilvántartás vezetése nem kötelező, illetve csak a szabadságot kell nyilvántartani [Mt. 96. § (3) bek. b) pont]. Ez ugyanis nem érinti a munkáltató ellenőrzési jogát, a munkáltató kötelezheti a kötetlen munkarendű munkavállalót, hogy valamilyen formában tartsa nyilván a munkaidejét, "belső használatra", vagy ezt valamilyen megoldással a munkáltató ellenőrizze (pl. a munkahelyen való jelenlét adataival). A munkavállalótól pedig elvárható, hogy – az általános együttműködési kötelezettségből eredően [Mt. 6. § (2) bek.] – a munkáltatót előzetesen értesítse, hogy elfogytak az aktuális feladatai, kihasználatlan munkaideje van, és újabb feladatot kér. Ha bizonyítható, hogy a kötetlen munkarendben dolgozó munkavállaló nem teljesíti a szerződése szerinti óraszámot, akkor ugyanúgy […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. május 28-án (165. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3273
[…] köteles foglalkoztatni a munkavállalót [Mt. 51. § (1) bek., 52. § (1) bek. b) pont]. A munkáltató tehát kötetlen munkarend esetén is ellenőrizheti, hogy a munkavállaló – saját ütemezése szerint – teljesíti-e a munkaszerződése szerinti óraszámot. Ennek nem mond ellent, hogy a törvény szerint kötetlen munkarend esetén a munkaidő-nyilvántartás vezetése nem kötelező, illetve csak a szabadságot kell nyilvántartani [Mt. 96. § (3) bek. b) pont]. Ez ugyanis nem érinti a munkáltató ellenőrzési jogát, a munkáltató kötelezheti a kötetlen munkarendű munkavállalót, hogy valamilyen formában tartsa nyilván a munkaidejét, "belső használatra", vagy ezt valamilyen megoldással a munkáltató ellenőrizze (pl. a munkahelyen való jelenlét adataival). A munkavállalótól pedig elvárható, hogy – az általános együttműködési kötelezettségből eredően [Mt. 6. § (2) bek.] – a munkáltatót előzetesen értesítse, hogy elfogytak az aktuális feladatai, kihasználatlan munkaideje van, és újabb feladatot kér. Ha bizonyítható, hogy a kötetlen munkarendben dolgozó munkavállaló nem teljesíti a szerződése szerinti óraszámot, akkor ugyanúgy […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
