Szakszervezeti egyeztetés munkaidőkeret elrendelése esetén
Kérdés
A kollektív szerződésünk alapján szeretnénk elrendelni egyéves munkaidőkeretet. Ilyen esetben kell a szakszervezettel előzetesen egyeztetnünk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. február 26-án (161. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3193
[…] a munkaadónak tájékoztatnia, ugyanakkor a szakszervezet a munkáltatótól a munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatban tájékoztatást kérhet [Mt. 272. § (4) bek.] – így előzetesen van joga tájékoztatást kérni arról is, hogy a munkáltató tervezi-e a kollektív szerződés alapján az éves munkaidőkeret bevezetését. A szakszervezet továbbá jogosult a munkáltatói intézkedéssel (döntéssel) vagy annak tervezetével kapcsolatos véleményét a munkáltatóval közölni, ezzel összefüggésben konzultációt kezdeményezni [Mt. 272. § (4) bek.]. Ennek keretében – hosszabb határidőt tartalmazó eltérő megállapodás hiányában – legfeljebb a kezdeményezés időpontjától számított hét napig a feleknek érdemi, megfelelő szintű és megállapodásra törekvő tárgyalást kell folytatnia a kérdésben, és addig a munkáltató a tervezett intézkedését nem hajthatja végre [Mt. 233. § (2)–(3) bek.], azaz a munkaidőkeretet nem vezetheti be (indíthatja el). A konzultáció esetleges eredménytelensége nincs hatással a munkáltatói döntésre, az végrehajtható, és a szakszervezet véleménye sem köti a munkáltatót.Amennyiben a szakszervezet várhatóan […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. február 26-án (161. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3193
[…] a munkaadónak tájékoztatnia, ugyanakkor a szakszervezet a munkáltatótól a munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatban tájékoztatást kérhet [Mt. 272. § (4) bek.] – így előzetesen van joga tájékoztatást kérni arról is, hogy a munkáltató tervezi-e a kollektív szerződés alapján az éves munkaidőkeret bevezetését. A szakszervezet továbbá jogosult a munkáltatói intézkedéssel (döntéssel) vagy annak tervezetével kapcsolatos véleményét a munkáltatóval közölni, ezzel összefüggésben konzultációt kezdeményezni [Mt. 272. § (4) bek.]. Ennek keretében – hosszabb határidőt tartalmazó eltérő megállapodás hiányában – legfeljebb a kezdeményezés időpontjától számított hét napig a feleknek érdemi, megfelelő szintű és megállapodásra törekvő tárgyalást kell folytatnia a kérdésben, és addig a munkáltató a tervezett intézkedését nem hajthatja végre [Mt. 233. § (2)–(3) bek.], azaz a munkaidőkeretet nem vezetheti be (indíthatja el). A konzultáció esetleges eredménytelensége nincs hatással a munkáltatói döntésre, az végrehajtható, és a szakszervezet véleménye sem köti a munkáltatót.Amennyiben a szakszervezet várhatóan […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
