Heti pihenőnapok egyenlőtlen beosztása
Kérdés
Egyhavi munkaidőkeretben dolgozom. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén hogyan kell értelmezni azt, hogy a pihenőnapokat a munkaidőkeret átlagában kell biztosítani? Maximum meddig adhatja ki a munkáltató a ki nem adott pihenőnapokat? A munkaidőkeret utolsó naptári napjáig vagy az utolsó hetéig?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. november 27-én (157. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3121
[…] szabály szerint nem lehet szélsőségesen egyenlőtlen. A munkavállaló számára ugyanis hat munkanapot követően egy heti pihenőnapot be kell osztani, a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalót kivéve [Mt. 104. § (3) bek.]. További megkötés, hogy – a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót kivéve – havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani [Mt. 104. § (4) bek.].E tág keretek mellett a munkáltató jogosult eldönteni, hogy a munkaidőkeret alatt mikorra oszt be pihenőnapot, ami akár a keret utolsó napjaira is eshet. Figyelemmel kell azonban lenni arra is, hogy a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel kell beosztani [Mt. 97. § (1) bek.]. A konkrét munkavégzés körülményeitől függően, munkavédelmi okokból ezért akkor […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. november 27-én (157. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3121
[…] szabály szerint nem lehet szélsőségesen egyenlőtlen. A munkavállaló számára ugyanis hat munkanapot követően egy heti pihenőnapot be kell osztani, a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalót kivéve [Mt. 104. § (3) bek.]. További megkötés, hogy – a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót kivéve – havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani [Mt. 104. § (4) bek.].E tág keretek mellett a munkáltató jogosult eldönteni, hogy a munkaidőkeret alatt mikorra oszt be pihenőnapot, ami akár a keret utolsó napjaira is eshet. Figyelemmel kell azonban lenni arra is, hogy a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel kell beosztani [Mt. 97. § (1) bek.]. A konkrét munkavégzés körülményeitől függően, munkavédelmi okokból ezért akkor […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
