Vezetői megbízás időtartama


Óvoda intézményvezető-helyettesét és tagintézmény-vezetőjét hány évre lehet kinevezni? A "legfeljebb 5 évre" kitétel lehetőséget ad egyéves kinevezésre?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. szeptember 25-én (154. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3066

[…] munkaszerződése határozott időre szól, és a határozott idő alapján a megbízás vagy a munkaszerződés utolsó napja nem a július 1-jétől augusztus 15-ig terjedő időszakra esne, a megbízás, a munkaszerződésben foglalt határozott idő lejártának időpontját akkor is erre az időszakra kell meghatározni, ha az a jogszabályi előírás vagy munkáltatói döntés alapján meghatározott határidő végénél legfeljebb hat hónappal korábban vagy később járna le [Nkt. 68. § (4) bek.].Nincs tehát olyan szabály, amely "legfeljebb" öt évet írna elő. A magasabb vezető, vezetői megbízás ideje így "fix" öt év, amelytől csak annyiban lehet eltérni, hogy a megbízás a nyári időszakban járjon le.Nem lehetséges tehát egy évre adni vezetői megbízást, egy kivételes esettől eltekintve. Ez a 326/2013. Korm. rendelet […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.