Helytelen besorolás korrekciója


Önkormányzati fenntartású szociális szolgáltatóközpontnál foglalkoztatott közalkalmazottak besorolásával és fizetési fokozatuk megállapításával kapcsolatban az alábbi kérdések merültek fel: A személyi anyagok felülvizsgálásához szükséges-e vezetői utasítás, vagy ügyintézői hatáskörben megteheti-e a munkaügyi ügyintéző? Személyi anyagok felülvizsgálatakor észleltük, hogy a munkavállalók rossz (magasabb) fizetési osztályba és kategóriába kerültek besorolásra. A helyes osztályba és kategóriába (vissza) sorolásukat megtehetjük-e? A munkavállalókat először munkaviszony keretében foglalkoztatták. A jogutódlást követően közalkalmazotti kinevezést kaptak, és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképesítés megszerzésére csak ezt követően kötelezték őket. A közalkalmazotti jogviszony beszámításához szükséges korábbi jogviszonyokat és az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatónál szerzett jogviszonyokat mikortól lehet elszámolni, a képesítés megszerzésétől, vagy ettől függetlenül is figyelembe kell-e venni? Némelyik közalkalmazott a kinevezésekor felmentést kapott a képesítés megszerzése alól.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. szeptember 25-én (154. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3062

[…] jogkörgyakorló a közalkalmazott számára olyan utasítást ad, amelynek végrehajtása közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, az utasítás teljesítését a közalkalmazott az Mt. 54. §-ának (2) bekezdése alapján megtagadhatja.Ha a közalkalmazottat a munkáltató helytelenül magasabb fizetési osztályba vagy fokozatba sorolta be, akkor ez – mivel jogellenes – semmis. Az Mt. 29. §-ának (3) bekezdése szerint, ha a megállapodás (kinevezés) valamely része érvénytelen, helyette a munkaviszonyra/közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályt (jelen esetben a besorolásra vonatkozó jogszabályi rendelkezést) kell alkalmazni, kivéve ha a felek az érvénytelen rész nélkül nem állapodtak volna meg. A munkáltatónak tehát mindenképpen el kell végeznie a besorolás korrekcióját. Ettől eltérő kérdés az illetmény összege: mivel a Kjt. illetményrendszere alsó határos, nem jogellenes a garantált mértéknél magasabb mértékű illetmény megállapítása sem. Ezért a kinevezésben foglalt illetmény a besorolás korrekciója esetén sem csökkenthető a munkáltató által egyoldalúan a garantált illetményösszegre, csak akkor, ha ehhez a közalkalmazott is hozzájárult.A kérdésben írtakkal ellentétben nem lehetett szó jogutódlásról, hiszen az Mt. hatálya alól a Kjt. hatálya alá kerültek a volt munkavállalók. Ez az Mt. 36. §-ának (1) bekezdése, valamint 63. § (1) bekezdésének d) pontja és (3) bekezdése szerint történhetett: a gazdasági egységet (anyagi vagy nem anyagi erőforrások szervezett csoportját) jogügyleten alapulva adták át a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónak. Ilyen esetben a munkaviszony megszűnik, és az új munkáltatónál közalkalmazotti jogviszony létesül. A közalkalmazottakat ekkor be kell sorolni, mégpedig […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.