Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Szabadság - minden munkaviszonyban jár

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2017. szeptember 25. (Munkaügyi Levelek 154. szám, 3054. kérdés)

Olvasói kérdés Munkaszerződés keretében vállaltam munkát, biztonsági és vagyonőr munkakörben. Ezen esetben az évi szabadság megillet-e, amennyiben nem, milyen indokkal utasítható el?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]munkakörtől vagy bármely egyéb körülménytől függetlenül biztosítják minden munkavállalónak a fizetett szabadságot. Ez az alapjogi védelmet élvező jogosultság tehát minden munkaviszonyban jár, annak biztosítását a munkáltató semmilyen indokból nem tagadhatja meg. Az egyetlen kivétel az lehet, hogy a csupán pár napig fennálló munkaviszonyban - időarányosan - olyan kevés szabadság járna az egész évre megállapított mértékhez képest, hogy az a fél napot sem éri el (Mt. 121. §). Ebben az esetben ugyanis 0 nap szabadság jár a munkavállalónak (pl. pár napos alkalmi munka esetén). Felhívjuk a figyelmet,[…]

Figyelmébe ajánljuk

Köteles-e a munkáltató a három év alatti gyermeket nevelő munkavállaló kérése alapján nemcsak napi négy, de akár ettől eltérő (például napi hat) órában foglalkoztatni őt? Ha a munkavállaló visszatér a gyermekgondozási szabadságáról, akkor a gyermek után járó...

Tovább a teljes cikkhez

A munkáltató évente 7 napot (legfeljebb két részletben) köteles a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kiadni. A szabadságot a munkáltató eleve a munkavállalót meghallgatva adja ki. Ez alapján kötelezheti-e a munkáltató a munkavállalót, hogy 10 nap szabadságot...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavállalónk gyermeke születése miatt fizetés nélküli szabadságról tér vissza aktív állományba, mivel gyermeke a harmadik évet betöltötte. A szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járó 34...

Tovább a teljes cikkhez

A régi Mt. 136. §-ának (2) bekezdése egyértelműen rendelkezett a munkaviszony-megszűnés esetén a túlvett szabadság munkavállaló általi visszafizetéséről. Az új Mt. erre vonatkozóan nem rendelkezik, csupán a ki nem vett időarányos szabadság pénzbeli megváltásáról....

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére