Munkahely címének megváltozásához kapcsolódó munkáltatói teendő


Vállalatunk egyik telephelyének utcaneve megváltozik. A telephelyen foglalkoztatott nagy létszámú munkavállaló munkaszerződésén ezt a változást értelemszerűen át kell vezetni (utcaszinten van megjelölve a munkavégzési helyük). Jól gondoljuk, hogy a közterület nevének megváltozása a munkaszerződéseken egyoldalúan is átvezethető? Ha igen, elégséges-e a változás átvezetéséről egyoldalú munkáltatói intézkedés formájában tájékoztatni a munkavállalókat?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. augusztus 14-én (152. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3020

[…] felek akaratán kívül álló objektív ok folytán módosul. Ilyenkor nem arról van szó, hogy a felek az akaratuknál fogva módosítják a munkaszerződést, annak tartalma rajtuk kívül álló okok folytán változik meg. Egyoldalúan akkor sem lehetséges a módosítás, ha a munkáltató mégis úgy döntene, a munkaszerződésen is át kívánja vezetni a változást. A munkaszerződés-módosításra ugyanis csak a felek közös megegyezésével kerülhet sor […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.