Vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés a kiskereskedelemben
Kérdés
Végezhet-e munkát a kft. alkalmazottja élelmiszer-, illetve vegyes kiskereskedelmi üzletben munkaszüneti napon és vasárnap?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. július 17-én (151. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3001
[…] történ ő munkavégzés során, valamint a kereskedelemr ő l szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jelleg ű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be [Mt. 101. § (1) bek.]. A kérdésb ő l megállapíthatóan, a munkáltató biztosan hivatkozhat arra, hogy vasárnapra, mint a kereskedelmi törvény hatálya alá tartozó munkáltató oszt be munkaid ő t, de a konkrét tevékenység és munkaid ő -szervezés alapján más jogcímek is alkalmazhatók.A munkaszüneti napi munkavégzés esetei már jóval korlátozottabbak. E napra munkaid ő beosztható a rendeltetése folytán e napon is m ű köd ő munkáltatónál vagy munkakörben, az idényjelleg ű , a megszakítás nélküli tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló, a társadalmi közszükségletet kielégít ő , vagy külföldre történ ő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéb ő l ered ő en – e napon szükséges munkavégzés esetén, illetve külföldön történ ő munkavégzés során [Mt. 102. § (1) bek.]. Ebb ő l a felsorolásból az els ő lehet ő séget kell részletesebben megvizsgálni a kérdésben foglalt esetre. Az Mt. meghatározása szerint a munkáltató vagy a munkakör akkor min ő sül a munkaszüneti napon is rendeltetése […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. július 17-én (151. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3001
[…] történ ő munkavégzés során, valamint a kereskedelemr ő l szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jelleg ű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be [Mt. 101. § (1) bek.]. A kérdésb ő l megállapíthatóan, a munkáltató biztosan hivatkozhat arra, hogy vasárnapra, mint a kereskedelmi törvény hatálya alá tartozó munkáltató oszt be munkaid ő t, de a konkrét tevékenység és munkaid ő -szervezés alapján más jogcímek is alkalmazhatók.A munkaszüneti napi munkavégzés esetei már jóval korlátozottabbak. E napra munkaid ő beosztható a rendeltetése folytán e napon is m ű köd ő munkáltatónál vagy munkakörben, az idényjelleg ű , a megszakítás nélküli tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló, a társadalmi közszükségletet kielégít ő , vagy külföldre történ ő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéb ő l ered ő en – e napon szükséges munkavégzés esetén, illetve külföldön történ ő munkavégzés során [Mt. 102. § (1) bek.]. Ebb ő l a felsorolásból az els ő lehet ő séget kell részletesebben megvizsgálni a kérdésben foglalt esetre. Az Mt. meghatározása szerint a munkáltató vagy a munkakör akkor min ő sül a munkaszüneti napon is rendeltetése […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
