Intézményvezetői kinevezés érvénytelensége
Kérdés
Mit tehet a munkáltató, ha a Kjt. hatálya alá tartozó intézmény vezetésére kiírt pályázaton egy olyan pályázó került kinevezésre, aki a pályázati kiírásban szereplő mesterfokozat helyett csak alapfokozatot nyújtó felsőfokú végzettséggel rendelkezik? A pályázaton sikeresen szereplő jelenlegi intézményvezető a pályázati anyagában helytelenül mesterfokozatot jelölt meg, holott azzal nem rendelkezett.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. május 22-én (149. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2972
[…] jogkövetkezményeit kell alkalmazni [Mt. 27. § (3) bek.], ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt a munkáltató köteles haladéktalanul, azonnali hatállyal megszüntetni, feltéve hogy az érvénytelenség okát a felek nem hárítják el (pl. az intézményvezető nagyon rövid időn belül megszerzi az intézményvezetéshez előírt egyetemi diplomáját) [Mt. 29. § (1) bek.]. Ezen túlmenően a munkáltató a kinevezés érvénytelenségéből származó kár megtérítését is követelheti az intézményvezetőtől, amennyiben a kártérítés feltételei fennállnak. Az azonnali hatályú megszüntetés időpontjáig a közalkalmazotti jogviszonyból származó jogok és kötelezettségek megilletik és terhelik a feleket, így az intézményvezetőnek addig jár az illetménye is.Az Ön által leírt tényállás alapján emellett arra lehet következtetni, hogy az intézményvezető egy lényeges körülmény tekintetében tévesztette meg, ejtette tévedésbe a munkáltatót. A munkáltató a valódi végzettség ismeretében a jogszabályi kötöttség miatt nagy valószínűséggel nem létesített volna vele közalkalmazotti jogviszonyt [Mt. 28. § (1) és (3) bek.]. Erre tekintettel a munkáltató az intézményvezetőhöz intézett írásbeli jognyilatkozattal megtámadhatja a kinevezést. A megtámadásra […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. május 22-én (149. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2972
[…] jogkövetkezményeit kell alkalmazni [Mt. 27. § (3) bek.], ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt a munkáltató köteles haladéktalanul, azonnali hatállyal megszüntetni, feltéve hogy az érvénytelenség okát a felek nem hárítják el (pl. az intézményvezető nagyon rövid időn belül megszerzi az intézményvezetéshez előírt egyetemi diplomáját) [Mt. 29. § (1) bek.]. Ezen túlmenően a munkáltató a kinevezés érvénytelenségéből származó kár megtérítését is követelheti az intézményvezetőtől, amennyiben a kártérítés feltételei fennállnak. Az azonnali hatályú megszüntetés időpontjáig a közalkalmazotti jogviszonyból származó jogok és kötelezettségek megilletik és terhelik a feleket, így az intézményvezetőnek addig jár az illetménye is.Az Ön által leírt tényállás alapján emellett arra lehet következtetni, hogy az intézményvezető egy lényeges körülmény tekintetében tévesztette meg, ejtette tévedésbe a munkáltatót. A munkáltató a valódi végzettség ismeretében a jogszabályi kötöttség miatt nagy valószínűséggel nem létesített volna vele közalkalmazotti jogviszonyt [Mt. 28. § (1) és (3) bek.]. Erre tekintettel a munkáltató az intézményvezetőhöz intézett írásbeli jognyilatkozattal megtámadhatja a kinevezést. A megtámadásra […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
