Munkaidő-elszámolás munkaidőkeretben, távollét esetén
Kérdés
Dolgozónkat egyenlőtlen munkaidő-beosztásban foglalkoztatjuk, kéthavi munkaidőkeretben. Januárban 174 órája volt (-2 óra), február 24-étől van GYÁP-on. Február 23-áig 123 órát dolgozott le beosztása szerint. Február 24-től 28-ig 31 órát dolgozott volna. Hogyan számolom ki a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt? A február 1. és 23. közötti 17 munkanapot szorzom 8 órával (ami 136 óra), vagy a 160 órából levonom a munkaidőkeretben foglalt 31 óráját (ami 129 óra)? Az első esetben a két hónapra a törvényes munkaideje lenne: 176 + 136 = 312 óra, ezzel szemben a tény: 174 + 123 = 297 óra. Tehát két nap szabadságot kellene kiírni, hogy meglegyen a törvényes munkaideje, és lesz még neki egy túlórája. Vagy a második eset: törvényes a 176 + 129 = 305 óra, ezzel szemben a tényleges 297 órával, tehát itt egy nap szabadságot kellene adnunk. Melyik a helyes?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. május 2-án (148. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2952
[…] beosztás szerinti napi munkaidő mértékével kell számításba venni. Munkaidő-beosztás hiányában a távollét tartamát a napi munkaidő mértékével kell figyelmen kívül hagyni vagy számításba venni [Mt. 93. § (3) bek.].Az első lehetőség jelen esetben azt jelenti, hogy figyelmen kívül hagyjuk a keretből a február 24. utáni időszakot, ezért februárban csak 136 óra teljesítendő munkaidővel (17 munkanappal) számolunk, és ezt vetjük össze a ténylegesen teljesített 123 órával. E szerint a munkaidőkeretben összesen 176+136 = 312 órát lehetett beosztani, ehelyett a munkavállalónak 174+123 = 297 teljesített órája van. A másik lehetőség, hogy a távol töltött időszakra a beosztott munkaidőt számoljuk el, éppen úgy, mintha dolgozott volna a munkavállaló. Ekkor a február 24. és 28. közötti időszakra beosztott 31 órát össze kell számítani a február 23-ig ténylegesen is teljesített órákkal, és ennek összege lesz a teljesített februári óraszám, azaz itt 154 óra. Felhívjuk a figyelmet, hogy ha a számítás eredményeként alacsonyabb ténylegesen teljesített óraszám adódik, mint amennyit a munkaidőkeretben be lehetne osztani […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. május 2-án (148. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2952
[…] beosztás szerinti napi munkaidő mértékével kell számításba venni. Munkaidő-beosztás hiányában a távollét tartamát a napi munkaidő mértékével kell figyelmen kívül hagyni vagy számításba venni [Mt. 93. § (3) bek.].Az első lehetőség jelen esetben azt jelenti, hogy figyelmen kívül hagyjuk a keretből a február 24. utáni időszakot, ezért februárban csak 136 óra teljesítendő munkaidővel (17 munkanappal) számolunk, és ezt vetjük össze a ténylegesen teljesített 123 órával. E szerint a munkaidőkeretben összesen 176+136 = 312 órát lehetett beosztani, ehelyett a munkavállalónak 174+123 = 297 teljesített órája van. A másik lehetőség, hogy a távol töltött időszakra a beosztott munkaidőt számoljuk el, éppen úgy, mintha dolgozott volna a munkavállaló. Ekkor a február 24. és 28. közötti időszakra beosztott 31 órát össze kell számítani a február 23-ig ténylegesen is teljesített órákkal, és ennek összege lesz a teljesített februári óraszám, azaz itt 154 óra. Felhívjuk a figyelmet, hogy ha a számítás eredményeként alacsonyabb ténylegesen teljesített óraszám adódik, mint amennyit a munkaidőkeretben be lehetne osztani […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
