Rendkívüli munkaidő elrendelése – a közlés időpontja
Kérdés
Túlmunka elrendelése esetén a munkáltatónak mikor kell bejelentenie a munkavállalónak, hogy bent kell maradnia túlórázni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. április 10-én (147. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2929
[…] rendkívüli munkavégzésre, illetve a pihenőidejét töltő munkavállaló azonnali hatállyal behívható. Ugyanakkor, a törvény szerint a tájékoztatást mindig olyan időben és módon kell megtenni, hogy az lehetővé tegye a jog gyakorlását és a kötelezettség teljesítését [Mt. 18. § (1) bek.]. Emellett a munkáltatónak a méltányos mérlegelés szabálya alapján a rendkívüli munkaidő elrendelése körében is tekintettel kell lennie arra, hogy az a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat [Mt. 6. § (3) bek.]. Minél rövidebb határidővel értesíti a munkavállalót a teljesítendő rendkívüli munkaidőről, annál nagyobb a valószínűsége, hogy a munkavállaló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. április 10-én (147. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2929
[…] rendkívüli munkavégzésre, illetve a pihenőidejét töltő munkavállaló azonnali hatállyal behívható. Ugyanakkor, a törvény szerint a tájékoztatást mindig olyan időben és módon kell megtenni, hogy az lehetővé tegye a jog gyakorlását és a kötelezettség teljesítését [Mt. 18. § (1) bek.]. Emellett a munkáltatónak a méltányos mérlegelés szabálya alapján a rendkívüli munkaidő elrendelése körében is tekintettel kell lennie arra, hogy az a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat [Mt. 6. § (3) bek.]. Minél rövidebb határidővel értesíti a munkavállalót a teljesítendő rendkívüli munkaidőről, annál nagyobb a valószínűsége, hogy a munkavállaló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
