Helyibérlet-támogatás részmunkaidőben foglalkoztatottaknak
Kérdés
Béren kívüli juttatás keretében mindenkinek adott (nem választható) elem a helyi bérlet kifizetése. Részmunkaidős munkavállalóknak adható ez időarányosan, ha egyébként beosztás szerinti munkanapjaik azonosak a teljes munkaidőben dolgozókéval?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. január 30-án (144. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2843
[…] tekintettel [8. § r) pont]. Nem minősül ugyanakkor az egyenlő bánásmód megsértésének a munka jellege vagy természete alapján indokolt, az alkalmazásnál számba vehető minden lényeges és jogszerű feltételre alapított arányos megkülönböztetés [Ebktv. 22. § (1) bek. a) pont]. Ilyen lehet, ha a munkavállaló azért részesül alacsonyabb – a részmunkaidejével arányos – mértékű juttatásban, mert a juttatás és a munkaidő mértéke összefügg – ez az időarányosság elve. Ennek okán lehet például a részmunkaidős munkavállaló havi alapbére arányosan kevesebb a teljes munkaidős munkavállalókéhoz képest. Ha azonban a juttatás nem függ a munkaidő mértékétől, arányosításnak sincs helye – nem lehet például a munkavállalónak csak minden második napon biztosítani a munkásbusz igénybevételének lehetőségét amiatt, mert négyórás részmunkaidős szerződése van.A helyi munkába járás munkáltatói támogatásánál is ugyanez az elv irányadó. Mivel a juttatásban […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. január 30-án (144. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2843
[…] tekintettel [8. § r) pont]. Nem minősül ugyanakkor az egyenlő bánásmód megsértésének a munka jellege vagy természete alapján indokolt, az alkalmazásnál számba vehető minden lényeges és jogszerű feltételre alapított arányos megkülönböztetés [Ebktv. 22. § (1) bek. a) pont]. Ilyen lehet, ha a munkavállaló azért részesül alacsonyabb – a részmunkaidejével arányos – mértékű juttatásban, mert a juttatás és a munkaidő mértéke összefügg – ez az időarányosság elve. Ennek okán lehet például a részmunkaidős munkavállaló havi alapbére arányosan kevesebb a teljes munkaidős munkavállalókéhoz képest. Ha azonban a juttatás nem függ a munkaidő mértékétől, arányosításnak sincs helye – nem lehet például a munkavállalónak csak minden második napon biztosítani a munkásbusz igénybevételének lehetőségét amiatt, mert négyórás részmunkaidős szerződése van.A helyi munkába járás munkáltatói támogatásánál is ugyanez az elv irányadó. Mivel a juttatásban […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
