Felmondási idő díjazása egészségügyi alkalmatlanság esetén


Egyik munkavállalónk esetében az üzemorvos megállapította, hogy a munkaköre betöltésére véglegesen alkalmatlanná vált. Úgy döntöttünk, hogy felmondással megszüntetjük a munkavállaló munkaviszonyát egészségügyi alkalmatlanná válása miatt. Még a felmondás közlése előtt felmentettük munkavégzési kötelezettsége alól. Erre az időszakra – bár álláspontunk szerint nem kellett volna – távolléti díjat fizettünk részére. Emellett alkalmatlansága folytán a felmondási idő teljes ideje alatt a munkavégzés alól fel kell mentenünk a munkavállalót. Ebből következően, mivel a felmondási ideje alatt munkavégzési kötelezettség nem áll fenn, véleményünk szerint erre az időre nem jár a munkavállalónak díjazás. Helyesen gondoljuk, hogy – bár a munkavállaló a felmondás közlését követően még 50 napig munkaviszonyban áll – díjazás nem jár neki erre az időtartamra?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. november 7-én (140. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2774

[…] munkabérre egyébként nem lenne jogosult [Mt. 70. § (3) bek.]. Azon munkavállalót, aki egészségügyileg alkalmatlan munkaköre ellátására, a munkáltatónak fel kell mentenie a munkavégzési kötelezettség alól. Ebből kifolyólag, felmondás közlése esetén a teljes felmondási időre mentesíteni kell, mivel a munkavállaló munkát nem végezhet. Az Mt. kifejezetten rögzíti azon eseteket, mikor a munkavállalót díjazás illeti meg munkavégzés hiányában is (Mt. 146. §), ezen esetek között azonban nem kerül rögzítésre az egészségügyi alkalmatlanság miatti mentesítés, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.