Készenlét alatti munkavégzés elszámolása


Munkavállalóink készenlétet teljesítenek beosztás szerint. Riasztás esetén be kell menniük a munkavégzés helyére. A riasztás időpontjától a munkavégzés helyére történő utazási idő túlmunkának minősül-e? Például 8 órakor történik a riasztás, 9 órakor érnek a munkavégzési helyre, 9-10-ig végeznek munkát. Mely időtartamokra és milyen pótlékokat kell elszámolnunk?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. szeptember 19-én (138. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2735

[…] Ezért a készenlét alatti munkavégzést mindig alapbérrel és azonfelül a rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlékkal kell elszámolni (Mt. 143. §). Ha a készenlét alatti munkavégzés olyan időszakra esik, amely valamilyen másik pótlékra is jogosít (pl. éjszaka), akkor azt is ki kell fizetni [Mt. 144. § (2) bek.]. A törvény szerint a munkavállaló lakó- vagy tartózkodási helyéről a tényleges munkavégzés helyére, valamint a munkavégzés helyéről a lakó- vagy tartózkodási helyére történő utazás tartama nem minősül munkaidőnek [Mt. 86. § (3) bek.]. Ezért az utazás ideje csak készenlétként számolandó el, nem pedig rendkívüli munkaidőként. A kérés szerinti […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.