Garantált bérminimumra jogosultság iskolai végzettség hiányában
Kérdés
Az egyik üzemünkben jellemzően gépkezelőket foglalkoztatunk, ahol elvárás a szakirányú végzettség megléte. A munkaerőhiány okán azonban néha szükséges felvennünk olyan munkavállalókat is, akiknek van ugyan tapasztalatuk hasonló gépek kezelésében, de szakirányú végzettséggel nem rendelkeznek – őket beíratjuk a képzésre. A kérdésem, hogy addig, amíg meg nem szerzik a szakirányú iskolai végzettséget, meg kell adnunk nekik alapbérként a garantált bérminimumot, vagy elegendő a minimálbért?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. július 11-én (135. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2672
[…] munkavállaló által betöltött munkakör milyen végzettséghez kötött, és nem a munkavállaló iskolai végzettsége. A végzettségre vonatkozó elvárás alapulhat munkaviszonyra vonatkozó szabályon, de a munkáltató is előírhatja azt. A munkáltatói elvárásnak még csak kifejezettnek sem lennie, azaz nem kell tételesen előírni a munkakörhöz a középfokú végzettséget, mint követelményt; elegendő, ha az adott munkakör tekintetében a munkáltató általánosan ezt a szakképesítési követelményt alkalmazza, erre vonatkozóan gyakorlatot alakít ki (BH2012. 73).A bírói gyakorlat ezt az elvet mégis áttörte annyiban, hogy a garantált bérminimumra való jogosultság fennállásához nem elegendő önmagában a munkáltatói, jogszabályi elvárás a középfokú szakképesítésre (végzettségre) vonatkozóan, hanem az is szükséges, hogy a munkavállaló azzal ténylegesen is rendelkezzen. Ha annak hiányában tölt be kvalifikált munkakört, akkor esetében csak a minimálbért […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. július 11-én (135. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2672
[…] munkavállaló által betöltött munkakör milyen végzettséghez kötött, és nem a munkavállaló iskolai végzettsége. A végzettségre vonatkozó elvárás alapulhat munkaviszonyra vonatkozó szabályon, de a munkáltató is előírhatja azt. A munkáltatói elvárásnak még csak kifejezettnek sem lennie, azaz nem kell tételesen előírni a munkakörhöz a középfokú végzettséget, mint követelményt; elegendő, ha az adott munkakör tekintetében a munkáltató általánosan ezt a szakképesítési követelményt alkalmazza, erre vonatkozóan gyakorlatot alakít ki (BH2012. 73).A bírói gyakorlat ezt az elvet mégis áttörte annyiban, hogy a garantált bérminimumra való jogosultság fennállásához nem elegendő önmagában a munkáltatói, jogszabályi elvárás a középfokú szakképesítésre (végzettségre) vonatkozóan, hanem az is szükséges, hogy a munkavállaló azzal ténylegesen is rendelkezzen. Ha annak hiányában tölt be kvalifikált munkakört, akkor esetében csak a minimálbért […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
