Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. július 11-én (135. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2659

[…] az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni [Mt. 52. § (1) bek. c) pont]. Tehát a munkáltatói utasítás megtagadása, amennyiben jelentős mértékű, munkáltatói azonnali hatályú felmondás alapjául is szolgálhat. A munkáltató ugyanis a munkaviszonyt e jogcímen megszüntetheti, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi [Mt. 78. § (1) bek.].E feltételek megléte esetén is ügyelni kell, hogy az azonnali hatályú felmondás jogát a munkáltató az alapul szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül gyakorolhatja [Mt. 78. § (2) bek.]. Emellett azt is vizsgálni kell, hogy a munkavállaló jogszerűen tagadta-e meg a felettes utasításait. A munkavállaló ugyanis köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné [Mt. 54. § (1) bek.]. Emellett a munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, illetve a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné [Mt. 54. § (2) bek.], azzal, hogy a munkavállaló az utasítás megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni [Mt. 54. § (3) bek.]. A munkavállaló a munkáltató utasításától pedig akkor térhet el, ha ezt a munkáltató károsodástól való megóvása feltétlenül megköveteli, és a munkáltató értesítésére nincs mód [Mt. 54. § (4) bek.]. Mindezek […]