Anyagi jellegű fegyelmi szankció – az összeghatár kérdése


Miként értelmezendő az Mt. 56. §-ának (2) bekezdésében foglalt azon rendelkezés, mely szerint a vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény összességében nem haladhatja meg a munkavállaló – a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó – egyhavi alapbér összegét? Helyes azon értelmezés, amely szerint ezen, egyhavi alapbér összegére vonatkozó korlát prémiummegvonás esetén is alkalmazandó? Azaz a prémium megvonása esetén a megvonás legfeljebb a munkavállaló – a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó – egyhavi alapbérének megfelelő összeg erejéig terjedhet? Kérdésem indoka, hogy találtam olyan értelmezést, mely szerint adott esetben a munkavállaló a prémiumból teljes mértékben – azaz egyhavi alapbért meghaladó összegen felül – kizárható.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. május 23-án (133. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2629

[…] feltételeit határozott időre módosítja. Ennek egyik formája lehet a vagyoni szankció. Például az alapbér ideiglenes csökkentése, legfeljebb egyhavi mérték erejéig [Mt. 56. § (2) bek.]. Ettől el kell határolni azt az esetet, amikor a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalás alapján biztosít valamely díjazást, amelynek feltételeit – lévén nem kötelező, hanem "adható" juttatásról van szó – szabadon alakíthatja ki. E körben pedig úgy is rendelkezhet, hogy a juttatásra nem jogosult a vétkes kötelezettségszegést elkövető munkavállaló. Ilyenkor tehát nem a munkaviszony feltételeit módosítja hátrányosan a munkáltató, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.