Fizetett ünnep általános munkarendben


A "fizetett ünneppel" kapcsolatos korábbi kérdéssel kapcsolatban a választ megkaptam. Az egyik kérdésem az volt, hogy "fizetett ünnep" annak a munkavállalónak is jár-e, aki nem munkaidőkeretben, hanem általános munkarendben és órabérben dolgozik. Álláspontom szerint igen, hiszen ebben az esetben is az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken ezen munkavállalónak a teljesítendő munkaideje. A válaszuk alapján helyes azon következtetésem, mely szerint szerkesztőségük véleménye is az, hogy a "fizetett ünnep" annak a munkavállalónak is jár, aki általános munkarendben és órabérben dolgozik?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. május 23-án (133. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2613

[…] (egyenlőtlen munkaidő-beosztás) [Mt. 97. § (2)–(3) bek.]. Az általános munkarend és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás egymást kizáró fogalmak, és vasárnapra, illetve munkaszüneti napra munkaidőt beosztani csak egyenlőtlen munkaidő-beosztásban lehet.Az általános munkarendben emiatt nem alkalmazható az a szabály, amely a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő kiszámítását határozza meg, és amely a hétköznapra eső munkaszüneti nap figyelmen kívül hagyásáról rendelkezik [Mt. 93. § (2) bek.]. Ugyanakkor az általános munkarendben dolgozó órabéres munkavállaló esetén is megállapítható, hogy a hétköznapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaideje, hiszen […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.