Hat munkanap és két pihenőnap alapú munkaidő-beosztás jogszerűsége
Kérdés
Cégünknél helyesen járunk-e el, ha az alábbiak szerint történik a dolgozók beosztása, illetve a bérek, pótlékok kifizetése? A munkavállalók minden hónapban a következők szerint vannak beosztva: 6 nap délelőttös műszak, aztán két nap pihenőnap, majd 6 nap éjszakás műszak, két nap pihenőnap, 6 nap délutános műszak, két nap pihenő, majd kezdődik elölről a délelőttös műszakkal. Minden hónapban biztosítunk minden műszak számára egy szabad vasárnapot, tehát itt beiktatunk egy extra pihenőnapot annak a műszaknak, akinek a fenti műszakbeosztás miatt az adott hónapra egyébként nem esne vasárnapra pihenő. Egy hónapos keretidőt alkalmazunk. Minden hónap végén 100%-os bérpótlékkal kifizetjük azokat a napokat, melyek az adott hónap munkanapjain felül képződtek, a keretidőn felül vannak. Tehát ha egy hónap 21 munkanapból áll, de a munkavállaló a 6+2-es munkarendje miatt 23 napot dolgozott, akkor 16 óra lesz részére elszámolva 100%-os bérpótlékkal. Ezenfelül természetesen fizetjük a műszakpótlékot (30%) este 6 és reggel 6 között, valamint 50% vasárnapi pótlékot.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. április 11-én (131. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2583
[…] alapján a kérdés szerinti több műszakos tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló számára ugyan hat munkanapot követően egy heti pihenőnap beosztása is elegendő, de a munkaidőkeret leteltéig az összes heti pihenőnapot ki kell adni.A kérdés szerinti esetben viszont a munkáltató az elmaradt pihenőnapokat elszámolja rendkívüli munkavégzésként, amit – helyesen – a pihenőnapi rendkívüli munkavégzésre irányadó 100%-os pótlékkal számol el [Mt. 143. § (4) bek.]. Ugyanakkor a rendkívüli munkaidő – nevéből eredően – nem lehet tervezett, rendszeres vagy visszatérő jellegű. Ezért – noha a munkáltató megfizeti az előírt bérpótlékokat – a beosztás aggályos, mivel eleve több munkaidővel tervez, mint ami beosztható lenne. Mindez abból az általános elvből is levezethető, hogy a munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére figyelemmel köteles beosztani [Mt. 97. § (1) bek.]. A rendszeresen hiányzó heti pihenőnapok tehát munkavédelmi szempontból is kifogásolhatók. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. április 11-én (131. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2583
[…] alapján a kérdés szerinti több műszakos tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló számára ugyan hat munkanapot követően egy heti pihenőnap beosztása is elegendő, de a munkaidőkeret leteltéig az összes heti pihenőnapot ki kell adni.A kérdés szerinti esetben viszont a munkáltató az elmaradt pihenőnapokat elszámolja rendkívüli munkavégzésként, amit – helyesen – a pihenőnapi rendkívüli munkavégzésre irányadó 100%-os pótlékkal számol el [Mt. 143. § (4) bek.]. Ugyanakkor a rendkívüli munkaidő – nevéből eredően – nem lehet tervezett, rendszeres vagy visszatérő jellegű. Ezért – noha a munkáltató megfizeti az előírt bérpótlékokat – a beosztás aggályos, mivel eleve több munkaidővel tervez, mint ami beosztható lenne. Mindez abból az általános elvből is levezethető, hogy a munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére figyelemmel köteles beosztani [Mt. 97. § (1) bek.]. A rendszeresen hiányzó heti pihenőnapok tehát munkavédelmi szempontból is kifogásolhatók. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
