Idegennyelv-tudási pótlék meghatározása a munkáltató által
Kérdés
A Kjt. 74. §-a alapján adható-e szóbeli vagy írásbeli (tehát nem komplex) közép-, illetve felsőfokú állami nyelvvizsga megléte esetén idegennyelv-tudási pótlék a közalkalmazottnak? Amennyiben igen, akkor ebben az esetben arányosítható-e (felezhető-e) a pótlék mértéke? Dönthet-e úgy a munkáltató – kollektív szerződéses rendelkezés hiányában –, hogy adott munkakör esetén a szóbeli vagy írásbeli nyelvvizsgát önmagában nem fogadja el, és csak komplex közép- vagy felsőfokú nyelvvizsga megléte esetén fizet nyelvpótlékot? Ha igen, kell-e erről külön szabályzat?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. április 11-én (131. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2577
[…] nyelvpótlékban való részesülést. A 137/2008. Korm. rendelet határozza meg, mit értünk ezen. Államilag elismert nyelvvizsgát akkreditált vizsgarendszer szerint, és vizsgáztatási joggal felruházott szervezet folytathat le. Államilag elismert – típusa szerint – mind a szóbeli, mind az írásbeli, mind a komplex nyelvvizsga [137/2008. Korm. rendelet 1. §, 2. § (4) bekezdés b) pont].A Kjt. a kollektív szerződésnek, ennek hiányában a munkáltatónak ad szabad kezet a nyelvpótlék feltételeinek megállapítására. Ez kiterjed egyfelől az idegennyelv-tudási pótlékra jogosító idegen nyelvek, másfelől a munkakörök meghatározására (bizonyos, a törvényben felsorolt munkakörök kivételével), de a nyelvtudás igazolása módjának előírására nem. Ebből következően mind a szóbeli, mind az írásbeli, mind a komplex nyelvvizsga elfogadható, feltéve hogy a vizsgáztató szervezet megfelelt a 137/2008. Korm. rendelet előírásainak. Nem terjed ki a felhatalmazás a pótlék mértékének megváltoztatására sem, tehát a munkáltató nem alkalmazhat a Kttv.-ben szereplőhöz hasonló olyan megoldást sem, hogy nem komplex nyelvvizsga esetén a pótlék mértékét felére csökkenti.A Kjt. maga nem írja elő, hogy a munkáltatónak szabályzatot kellene alkotnia az idegennyelv-tudási pótlék feltételeinek meghatározásáról. Az Mt. 16-17. §-a szerint pedig, ha a munkáltató nyelvpótlék fizetésére vállal egyoldalúan kötelezettséget, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. április 11-én (131. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2577
[…] nyelvpótlékban való részesülést. A 137/2008. Korm. rendelet határozza meg, mit értünk ezen. Államilag elismert nyelvvizsgát akkreditált vizsgarendszer szerint, és vizsgáztatási joggal felruházott szervezet folytathat le. Államilag elismert – típusa szerint – mind a szóbeli, mind az írásbeli, mind a komplex nyelvvizsga [137/2008. Korm. rendelet 1. §, 2. § (4) bekezdés b) pont].A Kjt. a kollektív szerződésnek, ennek hiányában a munkáltatónak ad szabad kezet a nyelvpótlék feltételeinek megállapítására. Ez kiterjed egyfelől az idegennyelv-tudási pótlékra jogosító idegen nyelvek, másfelől a munkakörök meghatározására (bizonyos, a törvényben felsorolt munkakörök kivételével), de a nyelvtudás igazolása módjának előírására nem. Ebből következően mind a szóbeli, mind az írásbeli, mind a komplex nyelvvizsga elfogadható, feltéve hogy a vizsgáztató szervezet megfelelt a 137/2008. Korm. rendelet előírásainak. Nem terjed ki a felhatalmazás a pótlék mértékének megváltoztatására sem, tehát a munkáltató nem alkalmazhat a Kttv.-ben szereplőhöz hasonló olyan megoldást sem, hogy nem komplex nyelvvizsga esetén a pótlék mértékét felére csökkenti.A Kjt. maga nem írja elő, hogy a munkáltatónak szabályzatot kellene alkotnia az idegennyelv-tudási pótlék feltételeinek meghatározásáról. Az Mt. 16-17. §-a szerint pedig, ha a munkáltató nyelvpótlék fizetésére vállal egyoldalúan kötelezettséget, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
