Lemondás a szabadságról


Az ügyvezetőnek van ki nem vett szabadsága 2015-ről. Tehet-e olyan nyilatkozatot, miszerint saját akaratából nem vette ki a szóban forgó napokat, és nem is kívánja azt a következő évre átvinni, sem megváltani? Ha a munkaviszonya 2016-ban megszüntetésre kerül közös megegyezéssel, abban kiköthetjük, hogy a ki nem vett szabadságai elvesznek, és nem fizeti ki azokat a munkáltató?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. február 22-én (129. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2540

[…] munkavállalónak minősül [Mt. 208. § (1) bek.], ezért a munkaszerződése – néhány kivétellel – az Mt. Második Részében foglalt szabályoktól akár a munkavállaló hátrányára is eltérhet [Mt. 209. § (1) bek.]. Emiatt a felek a munkaszerződésben megállapodhatnak, hogy a szabadságot nem kell kiadni feltétlenül az esedékessége évében [Mt. 123. § (1) bek.], hanem kiadható a munkaviszony fennállása alatt bármikor. Arra is kiterjedhet a felek Mt.-től eltérő megállapodása, hogy a szabadság kiadásának joga és kötelezettsége nem a munkáltatót, hanem a munkavállalót illeti, illetve terheli. Nincs akadálya a szabadság pénzben való megváltására vonatkozó tilalom fellazításának sem (pl. megegyezhetnek, hogy a tárgyévben fel nem használt szabadságot a következő évben a januári bérrel együtt pénzben […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.