Órarend méltányos megállapítása
Kérdés
Egy nyolcosztályos gimnáziumban tanítok. 25 km távolságból járok be dolgozni, tömegközlekedési eszközzel. Kiskorú gyermeket nevelünk a feleségemmel. Az órarend elkészítésénél minderre figyelemmel kell-e lennie az igazgatónak? Esetemben ugyanis, ha napi 8 órát töltök a munkahelyemen, az azt jelenti, hogy lukasórám van, és még másfél órát kell várnom a buszra. Hetente tehát több mint 40 órát töltök a munkahelyemen, ha a szülői értekezleteket, fogadóórákat nem számolom.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. február 22-én (129. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2538
[…] §-ának (3) bekezdésében viszont szerepel egy általános magatartási követelményként megfogalmazott szabály, miszerint "a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat". A munkáltatónak tehát a munkavégzésre vonatkozó utasítása kiadásakor – amelybe pedagógusok esetén beleértendő a feladatoknak a köznevelési jogszabályok szerinti meghatározása, tehát az órarend szerinti beosztás is – figyelemmel kell lennie arra, hogy a pedagógusnak lehetőség szerint felesleges érdeksérelmet ne okozzon. Ugyanígy tiltott a joggal való visszaélés is, a jognak (pl. a munkavégzésre való utasítás) formálisan jogszerű gyakorlása oly módon, hogy az a munkavállaló, közalkalmazott jogos érdekeinek csorbítására irányuljon, vagy ahhoz vezessen (Mt. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. február 22-én (129. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2538
[…] §-ának (3) bekezdésében viszont szerepel egy általános magatartási követelményként megfogalmazott szabály, miszerint "a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat". A munkáltatónak tehát a munkavégzésre vonatkozó utasítása kiadásakor – amelybe pedagógusok esetén beleértendő a feladatoknak a köznevelési jogszabályok szerinti meghatározása, tehát az órarend szerinti beosztás is – figyelemmel kell lennie arra, hogy a pedagógusnak lehetőség szerint felesleges érdeksérelmet ne okozzon. Ugyanígy tiltott a joggal való visszaélés is, a jognak (pl. a munkavégzésre való utasítás) formálisan jogszerű gyakorlása oly módon, hogy az a munkavállaló, közalkalmazott jogos érdekeinek csorbítására irányuljon, vagy ahhoz vezessen (Mt. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
