Felmentési időtől eltérés a felek megállapodása alapján


Felmondtunk az egyik munkavállalónknak. A felmondási ideje hatvan nap, ami 2016. február 10-én fog letelni. Az év végi és új évi projekt úgy alakult, hogy végig szükségünk lenne a munkájára, ezért azt szeretnénk, ha végig dolgozna a felmondási idő alatt. Ehhez a munkavállaló is hozzájárulna, mivel, ha az évet és az új év bő egy hónapját végigdolgozza, akkor a szabályzatunk szerint jogosult lesz tizenharmadik havi bérre (időarányosan 2016-ra is), amit nem kapna meg, ha már év vége előtt felmentenénk. Eltekinthetünk a felmentéstől, ha a munkavállaló is hozzájárul?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. február 1-jén (128. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2521

[…] munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult [Mt. 70. § (3) bek.]. Ugyanakkor a felek egybehangzó megállapodásukkal – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – az Mt. Második részében foglaltaktól, valamint munkaviszonyra vonatkozó szabályoktól a munkavállaló javára eltérhetnek [Mt. 43. § (1) és (3) bek.]. Mivel a felmondási időre vonatkozó szakasz nem kógens, azaz eltérést engedő rendelkezés (Mt. 85. §), ezért a felek, amennyiben az a munkavállaló számára kedvezőbb, eltérhetnek tőle. Ebben az esetben arra is figyelemmel kell lenni, hogy a törvény kimondja, hogy az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni [Mt. 43. § (2) bek.].Esetünkben […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.