Kártérítés elszámolása a munkaviszony megszűnésekor


A munkavállaló saját hibájából tönkretett egy munkagépet, a kárt a felek 380 000 Ft-ban állapították meg. A munkavállaló az okozott kárt elismerte, és a munkáltatóval megállapodást kötött, hogy azt tíz hónap alatt, havi egyenlő részletekben fogja megtéríteni. A megállapodásban az szerepel még, hogy a havi részleteket a munkáltató az esedékes munkabérből levonja. Időközben azonban a munkavállaló felmondással megszünteti a munkaviszonyát. A munkáltató a hátralévő tartozást levonhatja egy összegben az elszámolás során, vagy ehhez kell a munkavállaló hozzájárulása?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. február 1-jén (128. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2517

[…] kifizetni az esedékes részletet. A munkaviszony megszűnése után ennek módja nyilván nem lehet a munkabérből való levonás, de ettől függetlenül a munkavállaló továbbra is köteles megfizetni minden hónapban az aktuális részletet. Ez azt is jelenti, hogy a munkaviszony megszűnése nem teszi a teljes kárigényt esedékessé, azaz a munkáltató nem követelheti a még rendezetlen összeg egy összegben való teljesítését, illetve azt a munkaviszony végén kötelező elszámolás során a még esedékes bérből nem vonhatja le. Erre csak a munkavállaló beleegyezése mellett van lehetősége, és ekkor is csak a levonásmentes munkabérrészig [Mt. 161. § (2) bek.]. A levonásmentes munkabérrész a bírósági végrehajtásról szóló jogszabály alapján teljesíthető […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.