Elmaradt rendkívüli munkaidő díjazása
Kérdés
Egyik műszakunk számára nyolc óra rendkívüli munkaidőt rendeltünk el a heti pihenőnapjukon. A kollégák az előírt műszakkezdésre megérkeztek, átöltöztek, ám technológiai hiba miatt nem indulhatott meg a munka. Kb. 30 perc elteltével világossá vált, hogy a hiba nem javítható rövid távon, ezért a műszakvezetők mindenkit hazaküldtek. Kérdésünk, hogy milyen díjazást kell elszámolnunk erre a napra?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. január 11-én (127. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2490
[…] szabályból látható, hogy a törvény állásidőnek csak a beosztás szerinti munkaidőben nem megvalósult foglalkoztatást tekinti. A jelen esetben azonban rendkívüli munkaidőről van szó, amikor a munkavállalón kívüli okból elmaradt a foglalkoztatás, ezért beosztott munkaidő hiányában állásidőről sem lehet szó.Álláspontunk szerint a törvény akként értelmezhető, hogy ebben az esetben csak a ténylegesen teljesített munkaidőre jár díjazás a munkavállalónak, mégpedig a pihenőnapi rendkívüli munkavégzésért járó alapbér és a megfelelő pótlék [Mt. 143. § (4) bek.]. Ez a jelen esetben arra a kb. fél órára vonatkozik, míg a munkavállalókat haza nem küldték. A fennmaradó idő viszont nem állásidő, mivel nem beosztás szerinti munkaidőről van szó, ezért arra díjazás nem jár. Ugyanakkor nem is minősül rendkívüli munkaidőnek, mivel azt a munkáltató bármikor elrendelheti, és bármikor […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. január 11-én (127. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2490
[…] szabályból látható, hogy a törvény állásidőnek csak a beosztás szerinti munkaidőben nem megvalósult foglalkoztatást tekinti. A jelen esetben azonban rendkívüli munkaidőről van szó, amikor a munkavállalón kívüli okból elmaradt a foglalkoztatás, ezért beosztott munkaidő hiányában állásidőről sem lehet szó.Álláspontunk szerint a törvény akként értelmezhető, hogy ebben az esetben csak a ténylegesen teljesített munkaidőre jár díjazás a munkavállalónak, mégpedig a pihenőnapi rendkívüli munkavégzésért járó alapbér és a megfelelő pótlék [Mt. 143. § (4) bek.]. Ez a jelen esetben arra a kb. fél órára vonatkozik, míg a munkavállalókat haza nem küldték. A fennmaradó idő viszont nem állásidő, mivel nem beosztás szerinti munkaidőről van szó, ezért arra díjazás nem jár. Ugyanakkor nem is minősül rendkívüli munkaidőnek, mivel azt a munkáltató bármikor elrendelheti, és bármikor […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
