Keresőképtelenség okának közlése a munkáltatóval
Kérdés
Köteles-e a munkavállaló a munkáltatójával közölni, hogy milyen egészségügyi probléma miatt keresőképtelen beteg?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. december 14-én (126. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2487
[…] 4-es: egyéb baleset, 5-ös: beteg gyermek ápolása, 6-os: terhesség vagy szülés miatti keresőképtelenség, 7-es: közegészségügyi okból foglalkozástól eltiltás vagy hatósági elkülönítés, 8-as: egyéb keresőképtelenség, 9-es: veszélyeztetett terhesség.A betegségcsoportok a szerint vannak megállapítva, hogy fűződik-e hozzájuk valamilyen speciális jogkövetkezmény, például az üzemi balesethez munkáltatói kártérítési felelősség, a terhességhez a munkakörülmények megváltoztatásának kötelezettsége, a közegészségügyi okból való elkülönítés vagy eltiltás esetén a munkavégzés tilalma. Ennél részletesebb információt a munkáltató általában nem követelhet, ennek megadását az orvostól sem kérheti, hiszen őt köti az orvosi titoktartás követelménye is, az egészségügyi probléma mibenléte ugyanis minősített személyes adatnak minősül az Infotv. 3. §-ának 3.b. pontja alapján. Egyébként pedig abban az esetben kell a munkavállalónak a betegsége mibenlétéről tájékoztatnia a munkáltatóját, ha olyan munkakört tölt be, ahol egészségügyi problémájának mibenléte a munkavégzésére is kihat. Így például, ha a munkakör olyan, hogy betöltőjének személyi higiénés szempontból alkalmasnak kell lennie a munka ellátására (33/1998. NM rendelet). A személyi higiénés alkalmasság vizsgálatának célja ugyanis annak elbírálása, hogy a munkát […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. december 14-én (126. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2487
[…] 4-es: egyéb baleset, 5-ös: beteg gyermek ápolása, 6-os: terhesség vagy szülés miatti keresőképtelenség, 7-es: közegészségügyi okból foglalkozástól eltiltás vagy hatósági elkülönítés, 8-as: egyéb keresőképtelenség, 9-es: veszélyeztetett terhesség.A betegségcsoportok a szerint vannak megállapítva, hogy fűződik-e hozzájuk valamilyen speciális jogkövetkezmény, például az üzemi balesethez munkáltatói kártérítési felelősség, a terhességhez a munkakörülmények megváltoztatásának kötelezettsége, a közegészségügyi okból való elkülönítés vagy eltiltás esetén a munkavégzés tilalma. Ennél részletesebb információt a munkáltató általában nem követelhet, ennek megadását az orvostól sem kérheti, hiszen őt köti az orvosi titoktartás követelménye is, az egészségügyi probléma mibenléte ugyanis minősített személyes adatnak minősül az Infotv. 3. §-ának 3.b. pontja alapján. Egyébként pedig abban az esetben kell a munkavállalónak a betegsége mibenlétéről tájékoztatnia a munkáltatóját, ha olyan munkakört tölt be, ahol egészségügyi problémájának mibenléte a munkavégzésére is kihat. Így például, ha a munkakör olyan, hogy betöltőjének személyi higiénés szempontból alkalmasnak kell lennie a munka ellátására (33/1998. NM rendelet). A személyi higiénés alkalmasság vizsgálatának célja ugyanis annak elbírálása, hogy a munkát […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
