Egyenlő bánásmód megsértése próbaidő alatti felmondásnál
Kérdés
Próbaidő alatt teherbe estem. Korrekt akartam lenni a munkáltatómmal, elmondtam neki, de egy hét elteltével, még a próbaidő alatt felmondott nekem. Az egyik kolléganőm mondta, hallotta, hogy azért mondtak fel nekem, mert terhes vagyok. Tudom, hogy próbaidő alatti felmondásnál nem kell indokolni, de nem állok védelem alatt a terhességem miatt? Megtehette ezt a munkáltatóm?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. december 14-én (126. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2484
[…] próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás esetén is be kell tartani az egyenlő bánásmód követelményét. Mivel esetünkben felmerült, hogy a munkáltató a munkaviszonyt a munkavállaló terhessége miatt szüntette meg, meg kell vizsgálni, hogy sérült-e az egyenlő bánásmód követelménye. Az egyenlő bánásmód követelményének megsértését jelenti a közvetlen hátrányos megkülönböztetés, a közvetett hátrányos megkülönböztetés, a zaklatás, a jogellenes elkülönítés, a megtorlás, valamint az ezekre adott utasítás [Ebtv. 7. § (1) bek.]. Az a rendelkezés pedig kifejezetten közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek minősül, amelynek eredményeként egy személy vagy csoport valós vagy vélt anyasága (terhessége) vagy apasága miatt részesül kedvezőtlenebb bánásmódban, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben levő személy vagy csoport részesül, részesült vagy részesülne [Ebtv. 8. § l) pont].Mindezek alapján a munkavállaló bírósághoz fordulhat a munkaviszonya jogellenes megszüntetése okán. A perben a munkavállalónak valószínűsítenie kell, hogy hátrány érte, és a jogsértéskor ténylegesen vagy a jogsértő feltételezése szerint rendelkezett az Ebtv. 8. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. december 14-én (126. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2484
[…] próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás esetén is be kell tartani az egyenlő bánásmód követelményét. Mivel esetünkben felmerült, hogy a munkáltató a munkaviszonyt a munkavállaló terhessége miatt szüntette meg, meg kell vizsgálni, hogy sérült-e az egyenlő bánásmód követelménye. Az egyenlő bánásmód követelményének megsértését jelenti a közvetlen hátrányos megkülönböztetés, a közvetett hátrányos megkülönböztetés, a zaklatás, a jogellenes elkülönítés, a megtorlás, valamint az ezekre adott utasítás [Ebtv. 7. § (1) bek.]. Az a rendelkezés pedig kifejezetten közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek minősül, amelynek eredményeként egy személy vagy csoport valós vagy vélt anyasága (terhessége) vagy apasága miatt részesül kedvezőtlenebb bánásmódban, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben levő személy vagy csoport részesül, részesült vagy részesülne [Ebtv. 8. § l) pont].Mindezek alapján a munkavállaló bírósághoz fordulhat a munkaviszonya jogellenes megszüntetése okán. A perben a munkavállalónak valószínűsítenie kell, hogy hátrány érte, és a jogsértéskor ténylegesen vagy a jogsértő feltételezése szerint rendelkezett az Ebtv. 8. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
