Igazolatlan távollét tartama nem jogosít szabadságra
Kérdés
Munkavállalónk több hete nem jelent meg munkavégzésre, telefonon, e-mailen, postai és egyéb úton többször próbáltuk felvenni vele a kapcsolatot, sikertelenül. Az álláspontunk szerint az azonnali hatályú felmondást ez megalapozza. Ezen időszak alatt igazolatlan távollétet rögzítettünk számára. A szabadságmegváltást lehet-e ebben az esetben csak arra az időszakra számolni, amikor még munkavégzés volt, vagy kötelező az igazolatlan távolléte idejére is megváltani a felgyülemlett szabadságát?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. december 14-én (126. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2469
[…] munkáltatónak, az megalapozhatja a munkáltató azonnali hatályú felmondását. Főként annak tükrében, hogy a munkavállaló azáltal, hogy nem vette fel a kapcsolatot a munkáltatóval és elérhetetlenné vált, megszegte együttműködési [Mt. 6. § (2) bek.] és tájékoztatási kötelezettségét is [Mt. 6. § (4) bek.]. Mindazonáltal felhívjuk a figyelmet arra, ha kiderül, hogy a munkavállaló önhibáján kívül nem tudta értesíteni a munkáltatót a távolmaradás okáról, mert például eszméletlen állapotban kórházi kezelés alatt állt, akkor a munkáltató azonnali hatályú felmondása jogellenes lehet. Ezért inkább azt javasoljuk: ha meg kívánnak válni munkavállalójuktól, tekintsék úgy, hogy ráutaló magatartásával ő szüntette meg jogellenesen munkaviszonyát, és küldjék meg részére a munkaviszony megszűnéséhez kapcsolódó igazolásokat.A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt pénzben meg kell váltani (Mt. 125. §). A szabadság számításánál […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. december 14-én (126. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2469
[…] munkáltatónak, az megalapozhatja a munkáltató azonnali hatályú felmondását. Főként annak tükrében, hogy a munkavállaló azáltal, hogy nem vette fel a kapcsolatot a munkáltatóval és elérhetetlenné vált, megszegte együttműködési [Mt. 6. § (2) bek.] és tájékoztatási kötelezettségét is [Mt. 6. § (4) bek.]. Mindazonáltal felhívjuk a figyelmet arra, ha kiderül, hogy a munkavállaló önhibáján kívül nem tudta értesíteni a munkáltatót a távolmaradás okáról, mert például eszméletlen állapotban kórházi kezelés alatt állt, akkor a munkáltató azonnali hatályú felmondása jogellenes lehet. Ezért inkább azt javasoljuk: ha meg kívánnak válni munkavállalójuktól, tekintsék úgy, hogy ráutaló magatartásával ő szüntette meg jogellenesen munkaviszonyát, és küldjék meg részére a munkaviszony megszűnéséhez kapcsolódó igazolásokat.A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt pénzben meg kell váltani (Mt. 125. §). A szabadság számításánál […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
