Közösségi oldalakon történő kommunikáció
Kérdés
Milyen kommunikációt tilthat meg a munkáltató a közösségi oldalakon? Joga van viselkedési elvárásokat, belső etikai kódex betartását elvárni közösségi oldal használata során és munkaidőn kívüli?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. november 2-án (124. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2445
[…] ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné [Mt. 8. § (1) bek.] – azaz például a közösségi oldalakon a munkáltatójára vagy annak üzletfeleire becsmérlő jellegű, negatív nyilatkozatot nem fogalmazhat meg. Véleménynyilvánításhoz való jogát is csak úgy gyakorolhatja, hogy a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan ne sértse, ne veszélyeztesse [Mt. 8. § (3) bek.].A munkavállaló munkaidőn kívül tanúsítható magatartása csak akkor korlátozható tételesen, ha a magatartás – különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. november 2-án (124. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2445
[…] ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné [Mt. 8. § (1) bek.] – azaz például a közösségi oldalakon a munkáltatójára vagy annak üzletfeleire becsmérlő jellegű, negatív nyilatkozatot nem fogalmazhat meg. Véleménynyilvánításhoz való jogát is csak úgy gyakorolhatja, hogy a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan ne sértse, ne veszélyeztesse [Mt. 8. § (3) bek.].A munkavállaló munkaidőn kívül tanúsítható magatartása csak akkor korlátozható tételesen, ha a magatartás – különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
