Felmondási idő módosításának tilalma köztulajdonban álló munkáltató esetén
Kérdés
A Munkaügyi Levelek 122. számában a 2395. sorszámú kérdéssel kapcsolatban szeretném megkérdezni, hogy módosul-e a kérdésre adott válasz abban az esetben, ha a munkaviszony köztulajdonban álló munkáltatóval áll fenn? Megállapodhat-e a munkavállalóval rövidebb felmondási időben a dolgozó által beadott felmondás alapján, amellett, hogy a felmondási jogcímen nem szeretne változtatni a munkáltató?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. október 12-én (123. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2416
[…] a köztulajdonban lévő munkáltató esetén a felek a munkaszerződésben a törvényben meghatározottnál rövidebb felmondási időben nem állapodhatnak meg. Az Mt. ugyanis egyértelműen kimondja, hogy sem kollektív szerződés, sem a felek megállapodása nem térhet el az Mt. felmondási idő mértékére vonatkozó szabályaitól [Mt. 205. § (1) bek. a) pont].A munkavállaló felmondása esetén a felmondási idő tehát minden esetben harminc nap [Mt. 69. § (1) bek.], mely a felmondás munkáltatóval való közlését követő napon kezdődik [Mt. 68. § (1) bek.]. Köztulajdonban álló munkáltatónál egyáltalán nem lehet az Mt.-től eltérő felmondási időt kikötni. Ha a felmondásban rögzített felmondási idő nem felel meg az Mt. rendelkezéseinek, nem teszi a felmondást jogellenessé, mindössze a feleknek e tekintetben nem a felmondásban foglaltak szerint, hanem az Mt. rendelkezéseinek megfelelően kell eljárni a munkaviszony megszűnése tekintetében.Amennyiben csak azt szeretnék a felek, hogy a munkavállaló ne végezzen munkát a felmondási idő teljes tartama alatt, akkor ez az általános szabályok szerint köztulajdonban álló munkáltató esetén is megoldható. A munkáltató a felek által […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. október 12-én (123. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2416
[…] a köztulajdonban lévő munkáltató esetén a felek a munkaszerződésben a törvényben meghatározottnál rövidebb felmondási időben nem állapodhatnak meg. Az Mt. ugyanis egyértelműen kimondja, hogy sem kollektív szerződés, sem a felek megállapodása nem térhet el az Mt. felmondási idő mértékére vonatkozó szabályaitól [Mt. 205. § (1) bek. a) pont].A munkavállaló felmondása esetén a felmondási idő tehát minden esetben harminc nap [Mt. 69. § (1) bek.], mely a felmondás munkáltatóval való közlését követő napon kezdődik [Mt. 68. § (1) bek.]. Köztulajdonban álló munkáltatónál egyáltalán nem lehet az Mt.-től eltérő felmondási időt kikötni. Ha a felmondásban rögzített felmondási idő nem felel meg az Mt. rendelkezéseinek, nem teszi a felmondást jogellenessé, mindössze a feleknek e tekintetben nem a felmondásban foglaltak szerint, hanem az Mt. rendelkezéseinek megfelelően kell eljárni a munkaviszony megszűnése tekintetében.Amennyiben csak azt szeretnék a felek, hogy a munkavállaló ne végezzen munkát a felmondási idő teljes tartama alatt, akkor ez az általános szabályok szerint köztulajdonban álló munkáltató esetén is megoldható. A munkáltató a felek által […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
