Behívás – a különös részmunkaidő
Kérdés
A behívásos munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalók csak és kizárólag munkaidőkeretben foglalkoztathatók? A munkaszerződésben a napi óraszámot kell beírni, amire előre láthatólag szeretném behívni, vagy lehetséges azt írni, hogy napi maximum hat órára van behívási kötelezettsége, illetve munkaidőkeretben a havi óraszámot, amit le szeretnék dolgoztatni? Bejelentésnél a T1041-es nyomtatványon a heti óraszám rovatban mit kell szerepeltetni? Például napi négyórás munkaszerződés esetén az adott hónap első hetében két napot dolgozik, a második héten nem dolgozik, a hónap harmadik hetében nem dolgozik, a negyedik héten öt napot dolgozik. Mi lesz a munkavállalónál a bejelentésen a heti óraszáma? Ha módosul a keret, a T1041-es nyomtatványon módosítani kell?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. június 15-én (118. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2319
[…] lenne munkaidőkeret alkalmazása. Másfelől, ennek a jogviszonynak éppen az a lényege, hogy a munkavállaló nem az általános munkarendben, egyenlő munkaidő-beosztásban dolgozik, hanem ingadozik a teljesítendő munkaidő mértéke. Éppen az a behívásos munkaviszony értelme, hogy a nem tervezhető munkaerőigényhez igazodva a munkaidő-beosztást elegendő három nappal előre közölni, szemben az általános szabályok szerinti egyhetes előzetes közlési határidővel. Összességében így a munkaidőkeret és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása nélkül a behívásos munkaviszony valószínűleg értelmetlen.A munkaszerződés – eltérő rendelkezés hiányában – az általános teljes munkaidőre jön létre [Mt. 45. § (4) bek.]. Ha ettől el kívánnak térni a felek, azt a munkaszerződésben kifejezetten rögzíteni kell. Ez behívásos munkaviszony esetén is egy konkrétan meghatározott napi munkaidőmérték, amelyet a munkáltató természetesen – az általános szabályok alapján – egyenlőtlenül is beoszthat. A munkaszerződésben tehát a napi munkaidő mértékének kell szerepelnie, amely ebben az esetben – szemben az Mt. általános […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. június 15-én (118. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2319
[…] lenne munkaidőkeret alkalmazása. Másfelől, ennek a jogviszonynak éppen az a lényege, hogy a munkavállaló nem az általános munkarendben, egyenlő munkaidő-beosztásban dolgozik, hanem ingadozik a teljesítendő munkaidő mértéke. Éppen az a behívásos munkaviszony értelme, hogy a nem tervezhető munkaerőigényhez igazodva a munkaidő-beosztást elegendő három nappal előre közölni, szemben az általános szabályok szerinti egyhetes előzetes közlési határidővel. Összességében így a munkaidőkeret és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása nélkül a behívásos munkaviszony valószínűleg értelmetlen.A munkaszerződés – eltérő rendelkezés hiányában – az általános teljes munkaidőre jön létre [Mt. 45. § (4) bek.]. Ha ettől el kívánnak térni a felek, azt a munkaszerződésben kifejezetten rögzíteni kell. Ez behívásos munkaviszony esetén is egy konkrétan meghatározott napi munkaidőmérték, amelyet a munkáltató természetesen – az általános szabályok alapján – egyenlőtlenül is beoszthat. A munkaszerződésben tehát a napi munkaidő mértékének kell szerepelnie, amely ebben az esetben – szemben az Mt. általános […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
