Készenlét alatti munkavégzés
Kérdés
A munkavállalónkat normál munkaidő-beosztásban hétfőtől péntekig 6-14 óráig foglalkoztatjuk, a 20 perc munkaközi szünet része a munkaidőnek. Készenlétet rendelünk el a munkavállalónak. Ha a készenlét alatt munkát végez, az Mt. 99. §-ában meghatározott napi 12 órás, heti 48 órás munkaidő-maximumot be kell tartani? A készenlét idejét az éves rendkívüli munkaidő 250 órás keretébe bele kell számítani? Munkavégzés esetén megkapja a ledolgozott időre járó munkabérét és a rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlékot. A munkavégzés időtartamára csak a 20%, vagy a munkavégzés időpontjától függő bérpótlék is jár? Például éjszakai pótlék esetén 20+15% bérpótlékot kell fizetni? Ha egy hétközi napon 18-21 óráig munkát végez, akkor a 30% bérpótlék nem jár, mert az Mt. 141. §-ában foglaltaknak nem felel meg?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. június 15-én (118. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2316
[…] Önmagában a készenlét alatti rendelkezésre állás viszont nem munkaidő (ellentétben az ügyeleti idővel, ahol viszont maga a rendelkezésre állás is rendkívüli munkaidő, amelyet az éves maximumba be kell számítani – lásd erről az Mt. 107. §-át!).A díjazás is a fentieknek megfelelően alakul. A készenlét idejére az alapbér 20%-a jár a munkavállalónak, ezenfelül más bérpótlék nem, a készenlét teljesítésének idejétől függetlenül. Amikor viszont tényleges munkavégzésre kerül sor, a munkavállaló jogosult a teljes alapbérére, a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzésre tekintettel további 50% túlórapótlékra (pihenőnapi vagy munkaszüneti napi munkavégzés esetén ez 100% – Mt. 143. §), és ezenfelül a teljesítés ideje alapján további bérpótlékok is szóba jöhetnek, ha annak törvényi feltételei fennállnak (pl. éjszakai pótlék, műszakpótlék – Mt. 144. §).Például, a munkavállaló 6-14 óra közötti rendes munkaideje után éjfélig 10 óra készenlétet teljesít, amely alatt 1,5 óra munkavégzésre […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. június 15-én (118. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2316
[…] Önmagában a készenlét alatti rendelkezésre állás viszont nem munkaidő (ellentétben az ügyeleti idővel, ahol viszont maga a rendelkezésre állás is rendkívüli munkaidő, amelyet az éves maximumba be kell számítani – lásd erről az Mt. 107. §-át!).A díjazás is a fentieknek megfelelően alakul. A készenlét idejére az alapbér 20%-a jár a munkavállalónak, ezenfelül más bérpótlék nem, a készenlét teljesítésének idejétől függetlenül. Amikor viszont tényleges munkavégzésre kerül sor, a munkavállaló jogosult a teljes alapbérére, a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzésre tekintettel további 50% túlórapótlékra (pihenőnapi vagy munkaszüneti napi munkavégzés esetén ez 100% – Mt. 143. §), és ezenfelül a teljesítés ideje alapján további bérpótlékok is szóba jöhetnek, ha annak törvényi feltételei fennállnak (pl. éjszakai pótlék, műszakpótlék – Mt. 144. §).Például, a munkavállaló 6-14 óra közötti rendes munkaideje után éjfélig 10 óra készenlétet teljesít, amely alatt 1,5 óra munkavégzésre […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
