Vasárnapi munkavégzés díjazása 2015. március 22-én


Kiskereskedelmi, rövidárut értékesítő munkáltatóként vasárnap is nyitva tartunk, mivel üzlethelyiségünk alapterülete a 200 négyzetmétert nem haladja meg. Ebben az időszakban a munkavállalóink egy része rendes munkaidőben a készlet leltározását és a következő heti megrendelések előkészítését végzik, illetve egyikük, aki egyben tulajdonos is, a kasszánál dolgozik. Ez egyébként 2015. március 15-e előtt is mindig ebben a rendben történt. A kérdésem, hogy milyen juttatást kell a részükre fizetnünk, ha március 22-én ennek megfelelően zajlott nálunk a munkavégzés?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. május 18-án (117. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2296

[…] meg, amely keretében szabályozza azt, hogy kiskereskedelmi üzlet mikor lehet nyitva, illetve mikor köteles zárva tartani (Kszvmtv. 3-4. §). Kivétel azonban, hogy az az üzlet, amelynek árusítótere a 200 négyzetmétert nem haladja meg, az általános zárvatartási időszakban is nyitva tarthat, ha az általános zárvatartási időszakban kizárólag az üzletben kereskedelmi tevékenységet folytató egyéni vállalkozó, egyéni cég tagja, vagy gazdasági társaság legalább 1/5 tulajdoni résszel bíró természetes személy tagja maga, vagy az előbbiekben felsoroltak segítő családtagja folytatja a kereskedelmi tevékenységet (Kszvmtv. 6. §).Azon munkavállaló, aki e szabályok alapján dolgozott a kereskedelmi tevékenységben – a kérdés szerinti esetben ilyen a kasszánál dolgozó tulajdonostárs –, a fentiek szerint nem volt jogosult március 22-én a vasárnapi pótlékra. Azon munkavállalók […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.